休憩とは

こんにちは

業務には、拘束時間があり、就業時間と休憩時間に分かれて
いると思います。

この方の事例は、就業時間中に業務をしていない時間が発生
していると言うことと解釈し、お答えします。

就業時間中は、労働者は、労務を提供することで、報酬が
発生すると思います。組織の中の上司は、部下を管理し、
業務が円滑に進むよう、部下を指導しなければなりません。

したがって、休憩とみなすのではなく、業務をするよう指導
し、それでも聞かない場合には、休憩とみなすのでなく、
欠勤とみなすべきではないかと思います。いわゆるサボター
ジュといわれても仕方がいないのではないでしょうか。

上司にも監督責任がありますから、きちんと指導し、業務を
行うよう命令をする。それを守らなければ、命令違反等で
懲戒の体調としても言いと思いますよ。

勝手に休憩にしていたら、それでいいものと思ってしまうの
では？

組織としての秩序は全くなくなりますよね。




> どなたか教えて頂けないでしょうか。
> 残業とは、社員と会社の同意の下に成り立つものと思っています。
> では、勤務時間に社員Ａが一方的に仕事をしないでいる時間帯は、休憩とみなす事が出来るのでしょうか。
> 又、社員Ａの休憩の実態報告は、上司から1ケ月分まとめて会社に上がって初めて知ったわけです。
> 本人へその都度注意しなくては、休憩とはならないのでしょうか。