試用期間中の年末調整について

こんばんは

下記の件、十分注意することが必要なので、気をつけたほう
がいいですよ。

> 当社では、試用期間中の２ヶ月間はアルバイトとして雇い、雇用保険にも社会保険にも加入せず

　　社会保険は、2ヶ月間の契約社員として契約すれば
　　問題ないですけど、雇用保険は通常の社員と同じ時間
　　の契約条件だと、加入させなければなりません。


、源泉税も徴収しません。
　　源泉税も徴収しないと、違法です。税務調査が入った時
　　格好の指摘ネタになります。

　　源泉徴収は、給与所得者であれば、全員に平等に行わな
　　ければなりません。

　　扶養控除申告書提出⇒源泉税額表甲欄摘要
　　同　　　　　未提出⇒同　　　　乙欄摘要
　　
　　これしっかりやらないと、突っ込まれます。
　　
いわば会社にはいないような状態なのですが、

　　会社にいない状態にしたら、脱税疑われます。
　　勤めてもいない人に、給与支払っているのか？
　　というような・・・・

年末調整はどうすればいいのでしょうか？
　　
　　本人が年末まで在籍していれば、必ず年調は必要です。

前職の源泉徴収票は預かったものの、処理の仕方がわからないのですが･･･。

　　給与ソフトの中に、前職のデータ入れるところがあると
　　思いますよ。御社独自のソフトなら、電算室の担当の人
　　に聞けば分かるはずですが・・・

いずれにしても、今のままでは、非常にまずいですよ。
しっかりと替えていかないと。
源泉徴収は会社の義務です。それしっかりやっとかないと
面倒ですよ。源泉税は会社の負担ではなく、従業員から
預かるものなので、会社に実害はありませんから、

でも、その源泉を怠って、会社が税金を立て替えてしまうと
その立替たぶんもその従業員の人の所得になってしまいます
よ。そうしたら、その所得にまた税がかかる。それを立て替
えて、またそれに課税される。このように果てしなくなって
しまいます。

調査入らないうちに早急に変更したほうがいいですよ。
前職でひどい目にあいました・・・・・

早速お返事いただいてありがとうございました。
な、なんか恐ろしいことになりそうな･･･（＞＜）

雇用保険に関しては、これまでも事務を代行してもらっている商工会議所の方から再三採用したらすぐ加入したほうがいいですよ、と言われているのですが、社長も結構ガンコで、
いつ辞めるかわからないのに入れられない、本人もそれを承知で採用されているのだから、と考えを変える気はないようです。

源泉税はどう考えてもちゃんとした方がいいですよね･･･。
私も入社して丸１年で、去年の年末調整は前任者がやっていたとおり試用期間中の分は含めず計算していました(！)。今年は社長にわかってもらえるよう話をして、試用期間中の分もきちんと入れて年末調整したいと思います。
これまでどおり試用期間中の源泉税の徴収をしなくても、年末調整で精算すれば問題はないでしょうか？やっぱり月々しないと調査で指摘されたら大変なことになるのでしょうか？

おはようございます

年末調整で精算するにしても、毎月の給与計算はし直し
しておいたほうがいいと思いますよ。

本人と話をして、年末調整で精算するにしても、給与の明細
は、再計算をし、年末調整で相殺した旨、分かるようにして
おいたほうが良いと思います。そうすれば、理解してくれる
と思いますよ。


> 早速お返事いただいてありがとうございました。
> な、なんか恐ろしいことになりそうな･･･（＞＜）
>
> 雇用保険に関しては、これまでも事務を代行してもらっている商工会議所の方から再三採用したらすぐ加入したほうがいいですよ、と言われているのですが、社長も結構ガンコで、
> いつ辞めるかわからないのに入れられない、本人もそれを承知で採用されているのだから、と考えを変える気はないようです。
>
> 源泉税はどう考えてもちゃんとした方がいいですよね･･･。
> 私も入社して丸１年で、去年の年末調整は前任者がやっていたとおり試用期間中の分は含めず計算していました(！)。今年は社長にわかってもらえるよう話をして、試用期間中の分もきちんと入れて年末調整したいと思います。
> これまでどおり試用期間中の源泉税の徴収をしなくても、年末調整で精算すれば問題はないでしょうか？やっぱり月々しないと調査で指摘されたら大変なことになるのでしょうか？

いろいろありがとうございました。その後、社長に話を聞いてもらい、それが正しいやり方なら、と源泉税については理解してもらいました。ただ、その試用期間のうちの一人が一週間で辞めてしまい、金額にして７万５千円ほどのお給料だったのですが、その分もやっぱり源泉徴収票を出すべきですね･･･。人数は少ないのですが、入れ替わりが多いので、悩むことも多いです。

源泉徴収票は必要です。
本人が必要とするかどうか？おそらく必要とすると思い
ますが・・・・
出してあげて法が親切です。これは源泉徴収額が０でも
必要です。



> いろいろありがとうございました。その後、社長に話を聞いてもらい、それが正しいやり方なら、と源泉税については理解してもらいました。ただ、その試用期間のうちの一人が一週間で辞めてしまい、金額にして７万５千円ほどのお給料だったのですが、その分もやっぱり源泉徴収票を出すべきですね･･･。人数は少ないのですが、入れ替わりが多いので、悩むことも多いです。

わかりました！ありがとうございました！