退職時の有休について

2009年に有給が12日間与えられたと言うのは、2009年1月1日付で新規に12日間の有給の権利が発生したと言う解釈でいいしょうか。それなら事業主の有給取得日の変更依頼がなく承諾があれば問題ありません。
ただ、年間12日でその権利の発生日が毎月1日となる特別の有給なら、事業主との相談でしょう。
1月末で退職するので心苦しく思われるなら放棄か買上げをしてもらい事ですね。

こんにちは。

１月に１２日休暇を取るのは可能です。

もしお仕事の引き継ぎが残っているのでしたら月初に済ませ、
退職日まではごゆっくり休まれて構わないと思いますよ。


実は私も、サラリーマン時代に４月２０日付の退職願を提出しまして、その年度末、有給は残り０だったので、４月１日になったら１４日付与されることをすっかり忘れておりました。

棚から落ちてきたようなお休み、名残惜しい職場に別れを告げたら後は自宅でゆったり過ごしていました。

「朝１０時に布団の中なんてサラリーマン卒業って素敵」
などとうたた寝をしてました・・・

そういうことですので、ご遠慮なくお休みを取り、今までよく働いたご自分をねぎらうのはいかがでしょうか。

回答　：取れます。

・有給休暇の買い上げは法律違反です。

・また、有給休暇の放棄を迫られても拒否できます。

・有給休暇の、会社側の持つ時期変更権は、
　退職予定者に対しては、代替取得期間が
　確保できない場合には権利の行使ができません。

・どうしても引継ぎを求める場合には、
　退職後、アルバイトという形で
　数日間出社するように
　会社側がお願い交渉をするべきです。

　交渉ごとなので、時給の高低は状況次第です。

よこはま様

おはようございます。
労働法では１２日間の有給休暇を取る事は問題ありません。
有給休暇の使用は労働者の当然の権利です。

ただ退職の為の業務整理や後任者への引継ぎを行わずに有給休暇を取得する事は社会人としては？です。
この場合は、引継ぎ等が完了するまで出勤し、有給休暇の残日数を会社に買い取ってもらう事も可能です。

有給休暇の買取りですが、
①退職時の残日数
②法定付与日数を上回って付与された日数
については法的な規制はありません。むしろ労働者の権利保護の観点から望ましい措置と位置づけされているようです。

以上




> お世話様です。
> １月末で退職予定ですが１２月末決算で２００９年に
> 有休が１２日間与えられました。
> ２００８年の有休はすべて消化していますが
> １月に１２日間の有休は取れますか