基本的なことで済みません

文面からそんまま判断すると労災と認められます。
通院している病院へ様式第5号用紙(療養補償給付たる療養の給付請求書）を提出し、4日以上休業の見込みがあるなら様式第23号用紙（労働者死傷病報告）を管轄の労働基準監督署へ提出してください。

> 小さな会社の総務を担当しております。
> 基本的なことで恥ずかしいのですが、教えてください。
> 労働保険料を払っております。
> 従業員が、作業中に、手を滑らせて、重いものを
> 自分の足に落として通院しております。
> これは労災として認められますか？

こんにちは。
業務起因性、業務遂行性がおそらく問題ないので、労災となると思います。

病院が、労災指定病院と労災指定病院外によって申請用紙が違います。

労災指定病院：第５号　療養補償給付たる療養　　　　　　　　　　　の給付請求書
労災指定病院外：第７号　療養補償給付たる療　　　　　　　　　　　　養の費用請求書

労災指定病院に書類を提出し、病院から監督署に書類が行きます。
最初に行く際、全額支払うか、借受金として１万円前後の金額を病院に預けます。書類を提出した際に、お金が戻ってきます。

労災指定病院外の場合は、
費用：全額支払う。
用紙：最寄の監督署に提出。
監督署よりお金の入金があります。

勝田労務管理事務所様、オレンジcube様、早速のご回答ありがとうございます。
社長に話しましたら、今回はたいした怪我ではないので
会社で通院費を出すからとのことでした。
しかし今後の参考になりました。
ありがとうございました。