年末年始の休み

こんばんは

１）このような通達を社員にすることは、法律上は問題ない　のか

　休暇の他に休みをとるのに有給をとるよう通達するのは
　全く問題ありません。

２）就業規則の絶対記載項目とされている休日について、記
　載がなく、毎年会社の判断で日程が変わることは問題ない　のか

　基本的に休日は規程しなければなりませんが、本来法が
　規程しているのは週40時間せいで4週4休は必ずとるという
　こと、だけですから、それに基づいて各会社で休日を
　決定するということであり、会社の都合で日程が変わって
　も、問題にはならないでしょう。

３）海外に対して、年末年始の休みを認めさせられるような　法的な定義はないものか

　ありません。

幸いなのは、社員がこうなることについて誰も文句を言わず、仕方ないとあきらめてくれていることです。

　　休みに関して、休みたいのなら有給休暇をとりなさい
　　といってくれているわけですから、逆に幸せなのかも
　　しれませんよ。

　　流通業は年間105日の休みしか決まっていない会社
　　ゴロゴロありますよ。

　　ものは考えようだと思うのですが・・・

HASSAY様

お礼の返信が遅くなり申し訳ありません。ご回答ありがとうございました。

ご回答の内容は予想していたものに近く、諦め（？）がつきました。今日までの間に、日本のマネジャーと海外との話し合いが続行しており、状況は昨年より悪いものの、グローバルの方針からみれば、多少は考慮された内容に落ち着いてきそうな気配です。日本サイドの一番の悩みは、この休みの件に限らず、ビジネスの側面を含め、ルールや習慣的なものを説明してもなかなか理解が得られず、「グローバル」という型にはめようとされることです。社員の休みは社内のことなので、まだ妥協できるところですが、対顧客の場面では営業が困ることもしばしばあるようです。そういう背景から、休みの件にしても「これは日本特有だから」という理解をしてくれるような要素がないか探っていた次第です。

こんにちは

大変ですね。でもアメリカなんて、クリスマス前から年始ま
で休みですよね。その国その国で、週間が違いますから、ど
こかで、妥協点を見出さないと、一番困るのはお客様となり
ます。フォロー体制をしっかりして、二人制で顧客対応する
などができればいいですね。



> HASSAY様
>
> お礼の返信が遅くなり申し訳ありません。ご回答ありがとうございました。
>
> ご回答の内容は予想していたものに近く、諦め（？）がつきました。今日までの間に、日本のマネジャーと海外との話し合いが続行しており、状況は昨年より悪いものの、グローバルの方針からみれば、多少は考慮された内容に落ち着いてきそうな気配です。日本サイドの一番の悩みは、この休みの件に限らず、ビジネスの側面を含め、ルールや習慣的なものを説明してもなかなか理解が得られず、「グローバル」という型にはめようとされることです。社員の休みは社内のことなので、まだ妥協できるところですが、対顧客の場面では営業が困ることもしばしばあるようです。そういう背景から、休みの件にしても「これは日本特有だから」という理解をしてくれるような要素がないか探っていた次第です。