年末年始休業

こんばんは

従業員の休暇に関しては、法律的には週40時間の労働時間
と4週４休の体制を作ること以外は、こうしなければいけない
という法的規制はないはずです。就業規則で決めることに
なります。
ただし、４週４休でいいのですが、週４０時間という縛りも
あるので、基本的にはほとんどの会社が週休２日を採用して
いるのではないでしょうか？

言い方が悪かったのは問題があるにしても、お休みを決める
のは会社ですので、問題があるとは言えにでしょう？

就業規定を見たことがないというのに、就業規定に沿って対
応していただいたことがないというのは、いささか不思議な
感がありますが・・・・

１０名以上の会社には就業規則の届け出義務がありますが、
１０名未満の会社にはその義務がないため、もしかしたら
作成していないのではないですか？
それでも、労働法規は強制放棄なので、労働基準法に基づい
て、さまざまな権利は発生しますので、その点は勉強されて
対応するべきでしょう。ただワンマン会社のトップなら、十
分注意が必要ですね。

就業規定も、休業規定も会社が決めるものですから、基本的
なことは労働基準法を勉強して対応するしかないでしょう。




> 皆さんの会社ではどのようにして長い休みの休業日程が組まれ、いつの段階で知らされますか？
>
> こちらは従業員3名の小さな会社で絵に描いたようなワンマン経営の会社です。
>
> 長い休みの日程などは直前まではっきりせず、休みの日程も経営者の根拠のない気まぐれで決まりますが、カレンダーの赤い日が続かない限り大型連休になることはありません。
>
> そんなことは入社当初からでしたが、12月も半ばに入り今回の年末年始休業がいつからかと経理担当が経営者に尋ねたところ31日～ということ。「ボーナスがほしかったら30日まで働け」とのお達し。(実際取引業者等は休業に入るため、コレといって仕事はありません。)
>
> 仕事やボーナスの有無はさておき、そういう言い方はないと思いました。そのやり取りを聞いていて腹がたちました。
>
> こういう長期の休業についての取り決めは会社ごとに行うものでしょうか？就業規定というものは見たこともありませんし、存在するかどうかもわかりません。出張や休日出勤なども就業規定に沿って対応していただいたことは一度もなく、経営者のさじ加減といったとこです。
>
> 今後のためにもきちんと知識をもって、ワンマン経営者に一言物申したいのですが、どう言ったらいいのかまた何も言わず我慢するしかないのか、アドバイスをお願いします。
>
> 休業規定などに関して何らかの定めがあればお教え下さい。
> よろしくお願いいたします。

返信ありがとうございます。
とにかく1～10までおかしな会社です。
他にも労働に関して疑問に思うことはたくさんあります。

以前も労働基準監督署に相談したことがあるので、
現在の状況が法律的にどうなのか時間を作って
問い合わせてみたいと思います。

こんな世のなかですし、自分の立場を不利にして
職を失うことにもなりかねません。
下手な行動は慎むつもりです。

入社当時ならまだしも今更になってから、
就業規則だとか休業規定がどうのこうのと言っても
経営者は納得するわけもない事はわかっています。

お給料には今のところ影響しておりませんし、
正確な知識として自分の胸にとどめておくことにします。

自分の中だけの考えを和らげ、
より的確な方向へと導いてくださり感謝申し上げます。