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労務管理

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最低賃金について

著者 ハッチャン さん

最終更新日:2008年12月17日 18:16

最低賃金について教えて下さい。
住宅手当は、最低賃金の計算からは除外する
賃金とは考えなくてよいのでしょうか?
パンフレット等をみると、記載がないため
除外賃金ではないのかなとおもっているのですが、
他の方のホームページ等をみると除外賃金と記載
されているところもあり、迷っております。
どなたかご教授ください。

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Re: 最低賃金について

著者勝田労務管理事務所さん (専門家)

2008年12月17日 22:10

労働者に支払う賃金は、次の賃金を除いて最低賃金以上とすることが必要です。
①精・皆勤手当通勤手当家族手当
②1箇月こえる期間ごとに支払われる賃金賞与など)
③臨時に支払われる賃金(結婚手当など)
④時間外・深夜労働及び休日労働に対する賃金
となっていますが、言われるとおり住宅手当について記載がないので判断できないですね、しかし、4項の①に該当すると考えていいのではないかと思います。

Re: 最低賃金について

著者ハッチャンさん

2008年12月18日 08:47

勝田先生

ご回答ありがとうございました。
住宅手当も除外して最低賃金を考えていたほうが、
よさそうですね。






> 労働者に支払う賃金は、次の賃金を除いて最低賃金以上とすることが必要です。
> ①精・皆勤手当通勤手当家族手当
> ②1箇月こえる期間ごとに支払われる賃金賞与など)
> ③臨時に支払われる賃金(結婚手当など)
> ④時間外・深夜労働及び休日労働に対する賃金
> となっていますが、言われるとおり住宅手当について記載がないので判断できないですね、しかし、4項の①に該当すると考えていいのではないかと思います。

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