始業時間前に早退した場合は欠勤になるの？

こんばんは

これは始業時間前に帰宅しているわけですから、出勤はして
いないわけですから、基本的には欠勤でしょう。しかしなが
ら、有給休暇の日数があるのであれば、有給休暇にしてあげ
てもいいのではないでしょうか？


> ９時から業務開始なんですが、３０分位前に出社し、掃除をし、９時に仕事を開始します。
> その際、出社はしたものの、具合が悪く、８時５０分に退社した場合は、欠勤になるんでしょうか。
> 一応、タイムカードは押していますので、
> 出８時３０分
> 退８時５０分
> という感じになっているんですが。
> 宜しければ回答お願い致します。

どうもありがとうございました。
このようなパターンははじめてでしたのでとても助かりました。




> こんばんは
>
> これは始業時間前に帰宅しているわけですから、出勤はして
> いないわけですから、基本的には欠勤でしょう。しかしなが
> ら、有給休暇の日数があるのであれば、有給休暇にしてあげ
> てもいいのではないでしょうか？
>
>
> > ９時から業務開始なんですが、３０分位前に出社し、掃除をし、９時に仕事を開始します。
> > その際、出社はしたものの、具合が悪く、８時５０分に退社した場合は、欠勤になるんでしょうか。
> > 一応、タイムカードは押していますので、
> > 出８時３０分
> > 退８時５０分
> > という感じになっているんですが。
> > 宜しければ回答お願い致します。

> どうもありがとうございました。
> このようなパターンははじめてでしたのでとても助かりました。
>
正式には就業規則に明記する必要があります
病気や事故により欠勤した場合、事後にその日を労働者の請求により年次有給休暇に振り替えることは就業規則に定めないと違法となることがありますので注意してください

「当該取り扱いが制度として確立されている場合には、就業規則に規定することが必要である」という行政解釈があります。
（昭23.12.25基収4281号、昭63.3.14基発150号）

今回限りということなら必ず本人了解をとってください

hirameさんへ

労働基準法に抵触している可能性があります。
9時出社とタイムカード8時30分ですね。
退社がタイムカード8:50分ですね。

就業時間9時からを厳密にいうと、社内できめてある清掃、
着替えも含まれます。
一般的にこのことを知ってて知らないふりする管理監督者がいます。
もし、御社で、清掃は9時前に行う習慣があるとするなら、
業務命令です。
早出、残業が15分単位なら、早出を支給するべきです。

9時以降の出勤の取扱については、本人の上司への申告となります。

よって、会社で9時に毎日打ち合わせします。
というのは、労働基準法違反です。

制服があるなら、出勤9時のタイムカードで問題ありません。

こんばんは

基本的に8:30から清掃を行うというのは、少し時間的に早す
ぎる感はありますね。おっしゃる通り、30分は早出残業の扱
いになる可能性がありますので、その点は清掃の時間を短縮
するなどの措置は必要でしょう。

ただ、このケースは早出残業の問題がどうこうではなく、
やはり、出社したが、体調が悪く帰宅することになった。
実質の勤務はしていない。やはりこれは、病欠扱いにして、
有給に振り替えてあげる必要があるのではないでしょうか？

そのように思いましたので、そのよう答えました。
確かにおっしゃる通り、法律的な問題もあるとは思いますが、
実態はどうかという観点から考えるべき問題かと思います。




> hirameさんへ
>
> 労働基準法に抵触している可能性があります。
> 9時出社とタイムカード8時30分ですね。
> 退社がタイムカード8:50分ですね。
>
> 就業時間9時からを厳密にいうと、社内できめてある清掃、
> 着替えも含まれます。
> 一般的にこのことを知ってて知らないふりする管理監督者がいます。
> もし、御社で、清掃は9時前に行う習慣があるとするなら、
> 業務命令です。
> 早出、残業が15分単位なら、早出を支給するべきです。
>
> 9時以降の出勤の取扱については、本人の上司への申告となります。
>
> よって、会社で9時に毎日打ち合わせします。
> というのは、労働基準法違反です。
>
> 制服があるなら、出勤9時のタイムカードで問題ありません。