海外勤務者の年間休日について

こんにちは

現地法人との雇用契約、または現地居住で現地で働いているならば、現地の法規を適用するべきで、日本の労働基準法の適用は不要です。
　但し、労使間の取り決め等により、日本の法規に適法することは問題ありませんが、現地人との差異が問題になってしまうかもしれません。

現地居住や現地法人との雇用関係がない短期の出張者に対しては、日本の法規を適用しないかはグレーゾーンであり、厳密に適法を考えるならば、海外出張の場合には、裁量労働として扱うことなどを規定することは、解決方法の一つかもしれません。

私も浅学で断定は出来ないのですが、労働基準法を行政法規として考えれば海外は非適用といえますが、民事的法規として考えると国内での雇用契約が海外での活動にも及ぶとの考えも可能です。後者が、日本の社員が出張した時になると思います。

現地の法令に従うのみで、日本の法令に従う必要はありません。出向契約で、労働関係をどのように定義しているかは不明ですが・・・

心情的に、現地工場にいらっしゃる日本人社員と日本の本社社員間、および同じ現地工場内である日本人とベトナム人間の調整をどのように進めるのか、親会社で判断していくしかなでしょうね。