日中の勤務に引き続いての深夜勤務について

> 深夜勤務についてご教示下さい。
>
> 当職場は老人ホームですので、当然ながら深夜勤務があります。
> 欠勤者が出た場合、通常はシフト変更にて対応していますが、変更が組めなかった場合、超過勤務として対応せざるを得ない場合があります。
>
> 例えば、
>
> 遅出勤務（12:00～21:00勤務）の人が、そのまま翌7:00まで勤務すると言った具合です（途中0:00～2:00は休憩）。
>
> この場合、割増賃金を支払う必要がありますが、以下の計算で間違いないでしょうか。
>
> 21:00～22:00　時給×1.25
> 22:00～24:00　時給×1.5
> 2:00～5:00　　時給×1.5
> 5:00～7:00　　時給×1.25
>
> 2:00以降は日が変わっていますが、前日からの延長勤務なので、超過勤務25％と深夜勤務25％として宜しいのでしょうか。
>
> ちなみに明けの日は元々勤務予定日でしたが、職務免除の扱いとしております。

おはようございます。
割増については、ご指摘されている通りで大丈夫です。

オレンジｃｕｂｅ様

早速のお返事ありがとうございます。
安心致しました。

ちなみに、今回は明けの日が勤務日だったのですが、これが法定休日だった場合、

2:00～5:00　　時給×1.6（＝深夜25％＋休日35％）
5:00～7:00　　時給×1.35

で宜しいでしょうか？

> オレンジｃｕｂｅ様
>
> 早速のお返事ありがとうございます。
> 安心致しました。
>
> ちなみに、今回は明けの日が勤務日だったのですが、これが法定休日だった場合、
>
> 2:00～5:00　　時給×1.6（＝深夜25％＋休日35％）
> 5:00～7:00　　時給×1.35
>
> で宜しいでしょうか？

こんにちわ。
１日については、原則として午前零時から午後12時までの暦日24時間をいいますが、継続する勤務が２日にわたる場合であっても、それは一勤務として取り扱い、始業時刻の属する日の労働として、当該日の１日の労働と解される。とあります。

従いまして、法定休日に出勤した場合、その労働が午後零時を回り午前７時までに及ぶ場合には、ころりんちょさんが示された割増を支払えばよいと思います。

回答が長くなってしまって申し訳ございません。自分自身の確認のために長く説明させていただきました。

オレンジｃｕｂｅ様

お返事ありがとうございます。

2日にわたる業務の場合は、始業時刻の属する日の労働として考えるのですね。

知らないと、支出の過不足処理をしてしまうことになりますね。勉強の毎日です。

> 回答が長くなってしまって申し訳ございません。

いえ、とんでもない。
本当にありがとうございました。