休業について教えて下さい

こんばんわ

①については、補助部門（経理・総務など）は休業中でも仕事は発生しますので大丈夫です。

②については、時間外労働は日々の計算ですので問題ありません。

返信ありがとうございます。

①については、休業の対象になるという解釈で良いですか？
それとも、仕事は発生するから対象にならないのですか？

対象となる範囲が分かれば教えてください。
（例えば、生産に携わる人が対象になる等）

よろしくお願いします。

答え方が悪かったようで失礼しました。
１工場の全体休業は可能です。
ただ、心配なのは、経理総務をストップさせてしまうと、慶弔・社保・会計処理・電話の応対なども止まってしまうので、会社の信用問題に発展すると思います。また、仕事がたまっていくだけです休業手当の計算はだれがやるんですか。恐らく、上司の方の認識があますぎるようですね”総務経理も休業させますので、休業手当諸々の仕事はあなた一人でお願いします”と言ってあげたいですね。Ｔ自動車は工場は休業しても、管理部門は休業してないですよ。

会社において、どの部門をどのように休業させるかは、会社の自由だと思いますが。たとえば飛び石連休中に臨時休業するのも会社の自由です。

使用者の責による休業であれば、法に従って休業手当の支払い等をキチンとされていれば良いことです。

ただし助成金等の交付を受ける場合には、それなりの条件がありますので、それについては申請先によく確認されてください。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/a-top.html

返信ありがとうございます。

職業安定所に事前確認を行い、申請を行いたいと思います。

分かり易い説明ありがとうございます。
上司も会社コストばかりを優先して考えているのだと思います。事前に打ち合わせを行い、自分なりの意見をぶつけてみたいと思います。