育児休業取得後、転職した場合の復帰金、年金額について

こんにちは。

> ■年金
>
> 前の会社に比べ、月給が10万円近く下がるそうです。
> 休業前と同じ会社に復帰して給与が下がった場合に救済措置があるのは聞いたことがありますが、
> これは転職した場合でも同様なのでしょうか？

育児休業等終了時改定のことを言っておられると思いますが、転職されていますので該当しないと思います。
貴社で資格取得届を出す時に、貴社での給与に該当する標準報酬月額で申請すればOKです。


> ■育児休業者職場復帰給付金
>
> 雇用保険の空きがないので、転職した場合でも
> 復帰金の支給対象になるので転職後の職場を通じて申請する
> ということは調べてわかりました。
> 休業前の賃金で計算されるとのことですが、
> 賃金台帳のようなものも必要なのでしょうか？
>
> その場合、前の職場に申請するということが必要になるのでしょうか？

育児休業開始時に、育児休業給付と職場復帰給付金の算定の基となる賃金額を登録しますので必要ないと思いますよ。

「育児休業者職場復帰給付金」は休業の賃金の月額20%相当×育児休業手当が支給された月数です。
ただし、平成19年9月30日以前に育児休業を開始した人については法改正前の支給額「10%相当額」が適用されます。

申請は・・・
職場復帰して６ヶ月経過後から２ヶ月たった月末までに職安に申請です。

「育児休業者職場復帰給付金支給申請書」で育児休業していた会社が賃金、雇用保険証番号等記入し、会社名、代表者または証明者が捺印して、本人が事業所の管轄公共安定所に届出します。

皆さん、ご返事ありがとうございます。

転職先である当社でも手続きできそうですね。
前社での手続きでも、ご本人にご対応いただけそうで安心しました。
（私から前社へは連絡しにくし、このご時世、個人名を出して会社間でやりとりしたくないので・・・）