産休・育休について

こんにちわ

妊娠を理由に解雇はできませんので、産前産後の休暇は就業規則のとおり与えなければなりません。問題を解決するのは、産後休暇終了後となるでしょう。

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> 総勢20名の小さな会社です。この度事務員から未婚ながら突然産休育休の申請がありました。就業規則では産休育休が認められています。が、実際のところ社の業績、事務業務その他を鑑みると休暇終了後の復帰は必要としません。就業規則の中で認められている以上、受け入れなければいけないのでしょうか。

こんにちわ。
なぜ、復帰後必要とされないのでしょうか。

少人数の小さい会社で、休職者を抱えることが負担になるということは分かります。

でも、その方は復帰した後も、従前のように働きたいと思っている方かも知れませんよ。

その方が休まれている最中は、派遣社員等でのりきればよいと思います。

まず、復帰後いらないという発想は改めてもらった方が良いと思います。

余計なお世話かも知れませんが、人事総務部を担当するものとして一言言っておきたかったです。

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