損害賠償

こんにちは
私は、社労士ではないのですが、法務担当として社内統制の業務をしているのでその観点からです。

Ｑ１：
社員が何かモラルに反することや犯罪行為を行っていそうな場合に、探偵や調査会社を（当然本人には無断で）使って、実際に素行の悪さが判明した場合に、判明後その調査費用等まで該当社員に請求できるものなのでしょうか？

ケースbyケースと言えます。　出来ないと断言できませんが、一般的には問題立証に使われた費用は”損害”ではありませんので、普通は請求しませんし、認めらないでしょう。　　社内での規定は”私法”ですから、公序良俗に反さない限り、何を定めても良いのですが、不当だと言われて民事裁判になったら、認めらられるかは不明です。

Ｑ２
>対象社員の素行の悪さが判明した場合に、その社員によって別の社員が心理的ストレスや不快な思いをした場合には、その被害を被った社員は問題となっている社員個人に損害賠償や訴訟を起こせるものなのでしょうか？

民事訴訟は、その当事者がおこすものです。
社員が被害をうけたらその社員がするもので、会社が代理することは普通はないですよね。　会社は、会社が受けた被害については当事者になれます。

Ｑ３．
> それともそんな問題社員を採用した会社側の監督不行届で訴えを起こすなら会社相手となるのでしょうか？

会社が問題を把握したら、適切な注意や指導をすることです。　その上でも、当人が続けるならば、更に厳しい処分や指導が必要です。　また、被害者を保護するような処置、問題を防げるような規定や組織を作る義務はあります。
そうした努力をしているにも関わらず、”当人の問題”で被害が出ているならば、会社の責任は軽減、免責されます。
どの程度　免責されるかは、状況次第です。

よくあるのはセクハラなのですね。
それに関しては、関連法規もあります。　お話から想像するに専門家：社労士か司法書士との相談が良いと思います。

ご回答ありがとうございます。

非常に参考になりました。