パート社員・1ヶ月の変形労働時間の場合の始終業時刻の明示につ

パート社員・1ヶ月の変形労働時間の場合の始終業時刻の明示につ

trd-70726

forum:forum_labor

2009-02-27

パート社員を数10名雇用している外食産業です。 パートはそれぞれの都合のよい時間に入ってもらっており、またシフトがあいた時間には、都合のよい人を当てはめているので、始終業時刻は個人ごとばらばらで、日によってもばらばらです。1ヶ月以内の変形労働時間制はとっており、就業規則に以下のように明示してありますし、この通り、守っておりますが、『始終業時刻』は労働契約書にも雇い入れ通知書にも就業規則にも書いてありません。やはり『始終業時刻』の明示はこのような場合でも必要でしょうか？このような場合、『基本となる始終業時刻』だけかいてあとは『必要に応じて延長又は短縮する。』と書いておけばいいといいますが、『基本』もないくらいばらばらなのですが。ひとつだけでも始終業の例をかいておけばよいものでしょうか？ 就業規則の勤務時間について＝労働時間は、毎年１月１日を起算日とする１週間単位の１ヶ月以内変形労働時間によるものとし、週４０時間以内とする。