相談の広場
初めて投稿させて頂くよっすいーと申します。
育児休暇の申請についてですが、基本的に郵送は不可なのでしょうか?
産後間もない子供がいる為、会社へ行く事が出来ないと伝えた所、郵送は不可なので必ず来るようにと言われました。
どうしても来れないなら病院から診断書をもらうようにと言われました。
それまでは携帯でやり取りしていた連絡がいきなり郵便文書にて上記のような連絡が来ました。
少しづつ精神的に落ち着いてきたのにまた精神的に参ってしまいそうです。
どういう風に対応したら良いか皆様のアドバイスをお聞きしたいと思います。
宜しくお願いします。
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うささみさんへ
解雇には、就業規則及び会社の業績不振などあれば解雇予告はできますが、育児休暇後、1日後解雇することがあると就業規則にないと合法的ではありません。
また、育児休暇後解雇予告したとしても、根拠がなければ、
民事訴訟にもっていけばいいのです。
会社と仲良くというより、会社が本人の出産の状態を携帯ではなしていいるにもかかわらず、郵送で告知する方が、直属上司としての管理に問題が集中します、
もし、これで会社が本人に不当なな処置をおこなった場合は
賠償責任はとわれますね。
育児休暇中に顔を出さない?そんな義務ないですよ。
育児で大変な人もいます。
むしろ、同僚が伺って、「元気にやっている」とか「大変みたいです」ならわかりますけど。
会社から通告の郵送があった以上、会社のスタンスを理解して、何が正しいかをしらないと、なあなあーになると、まずいです。
上司も上司ですね。私も管理職ですが、こんな対応したことがない。
むしろ、書類もって、育児や本人の状況確認したものですがね。
うささみさんへ
就業規則どおりにやっている会社がすべてなんてはおもってません。横の人脈も入ってくるから、会社によって違います
。
私がいいたいのは、この方の上司は何してんの?
本人は出産し会社に届出できないのを携帯で話しているのに
会社にこい?
尋常じゃないと判断しますね。
産後、育児や精神的に苦しいのに、そういう考えがでないってことです。
会社の情報は、マイナスは本人には、こういう時点を伝えない方がいいです。
返って、自分が職場復帰できるかわからない不安を与えます。
少なくとも6ヶ月後くらいに会社の状況は友達がいってしらせるかです。
とにかく、今、いけないとするなら、公共職業安定所にいくか、代理人委任状で家族・近所・友人にいってもらうかです。
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