通勤定期の代金について

こんにちは

通勤費の支払いは、法律で強制されたものではないので、会社や事務所ごとの規定で事足ります。
ですから、１カ月で買っていたものを、６か月定期で買うようにという要求は問題ありません。

但し、退職や休職で６か月勤務しないと判っている場合には、適用できないので、その場合の処理は確認しておいた方が良いですね。

遠距離通勤者については、建て替え金額が大きいとは思います。　その場合には、会社で貸し付けをしてくれないか相談してみたらどうでしょうか？
私の会社では、６か月定期購入に移行した場合に、会社が貸し付けることとして、貸付金額を毎月の通期費で相殺する条件です。

> 私が勤めているのは個人事務所（法律系）ですが、定期代を
> 今までは毎月ごとに一か月分が現金で支給されていました。
>
> 昨今の情勢により、経費削減計画の一環として、６か月分の代金を支給するようにしたいと言われています。このときに、支給額は６か月分の定期代金を６で割って、毎月支払うというのですが、これは合法なのでしょうか。
>
> 私は毎月１か月ごとに買っているため、来月から６か月をまとめて買おうとすると、15万円くらいの出費になってしまい、かなり困ります。交通機関は６か月をまとめて買うから
> 安くしているわけですので、６か月分を６回払いというのは
> 労働者側に負担だと思います。
>
> 回答をよろしくお願いいたします。

こんにちわ。
昨今の経済情勢から、定期券代支給を１ヶ月分から６ヶ月分に支給額を変更することは問題ないと思います。

ただし、６ヶ月定期券代を÷６として１ヶ月毎に支給するというのは、社員への負担を考えて得策ではないと思います。６ヶ月間、社員が負担していることになります。

やはり会社としては６ヶ月定期券代を支給する方がよい支給方法だと思います。

そういったあえて言わせてもらいますが、くだらないことで、経費削減とか言っておりますと、社員の士気低下につながってしまいますよ。

当社でも、やたらと経費削減といっていますが、もっと見直すべきところは多々あると思います。

６ヶ月分定期券代を１ヶ月ずつ支給することは避けるべきだと思います。

外資社員　様

回答ありがとうございました。この方法が違法ということはないとのこと、理解いたしました。

貸付という感覚は多分、提案している側はそのような概念は毛頭ないとおもいますが、提案してみようと思います。

ありがとうございました。



> こんにちは
>
> 通勤費の支払いは、法律で強制されたものではないので、会社や事務所ごとの規定で事足ります。
> ですから、１カ月で買っていたものを、６か月定期で買うようにという要求は問題ありません。
>
> 但し、退職や休職で６か月勤務しないと判っている場合には、適用できないので、その場合の処理は確認しておいた方が良いですね。
>
> 遠距離通勤者については、建て替え金額が大きいとは思います。　その場合には、会社で貸し付けをしてくれないか相談してみたらどうでしょうか？
> 私の会社では、６か月定期購入に移行した場合に、会社が貸し付けることとして、貸付金額を毎月の通期費で相殺する条件です。

オレンジCube　様

回答をありがとうございました。法的には問題がないとしても、会社にメリットがあるかと言えば、ないというお考えなのですね。私もそう考えます。５０人程度の話なので、大した金額の削減にはならないので、そんなことで士気低下になる方がデメリットですよね。

ありがとうございました。

> こんにちわ。
> 昨今の経済情勢から、定期券代支給を１ヶ月分から６ヶ月分に支給額を変更することは問題ないと思います。
>
> ただし、６ヶ月定期券代を÷６として１ヶ月毎に支給するというのは、社員への負担を考えて得策ではないと思います。６ヶ月間、社員が負担していることになります。
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> やはり会社としては６ヶ月定期券代を支給する方がよい支給方法だと思います。
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> そういったあえて言わせてもらいますが、くだらないことで、経費削減とか言っておりますと、社員の士気低下につながってしまいますよ。
>
> 当社でも、やたらと経費削減といっていますが、もっと見直すべきところは多々あると思います。
>
> ６ヶ月分定期券代を１ヶ月ずつ支給することは避けるべきだと思います。