退職日について

> 保育園の事務担当の者です。宜しくお願いします。3月31日で退職予定の保育士さんに退職日を30日にしてくださいと言われました。その方が何かの保険関係が安くなるので・・とのことで。こちらとしては大丈夫なのですが、なにか安くなるのですか？退職日を30日にすると社会保険の離職日が31日になるので、会社としては翌月分を支払わなくてよくなるわけなので、こちらが得になるのかな。と思うのですが。
> ちなみに 給与は20日しめの25日支給です。
> 宜しくお願いいたします。

こんにちわ。
おそらく、安易に３月分の保険料がかからないので、30日に退職にして欲しいということだと思います。

ただ、もしこのことだけで言っているのであれば、人事総務部として、３月分は年金については、空白期間となってしまいますということを説明してあげることが必要だと思います。

> 保育園の事務担当の者です。宜しくお願いします。3月31日で退職予定の保育士さんに退職日を30日にしてくださいと言われました。その方が何かの保険関係が安くなるので・・とのことで。こちらとしては大丈夫なのですが、なにか安くなるのですか？退職日を30日にすると社会保険の離職日が31日になるので、会社としては翌月分を支払わなくてよくなるわけなので、こちらが得になるのかな。と思うのですが。
> ちなみに 給与は20日しめの25日支給です。
> 宜しくお願いいたします。


こんにちわ。
健康保険、厚生年金保険は、資格喪失日（退職日の翌日）の属する月分の保険料は発生しません。
30日退職だと3月分の保険料はかかりません。
おそらくその事をおっしゃっているのでは…と思います。
ちなみに雇用保険は、給与がある月は退職日に関係なく発生します。

ありがとうございます。で、新たな疑問が・・
雇用保険は給与のある月は発生するとのことですが、月の途中就職でもその月の給与から差し引いてもよいのでしょうか？今まで月途中就職の初めの月は控除していませんでした。

> ありがとうございます。で、新たな疑問が・・
> 雇用保険は給与のある月は発生するとのことですが、月の途中就職でもその月の給与から差し引いてもよいのでしょうか？今まで月途中就職の初めの月は控除していませんでした。

こんにちわ。
雇用保険は、資格取得期間中の保険料については、控除する必要があります。
つまりご質問の方は３月30日まで在籍されますので、その分は控除の対象となります。

極端な話、時間外手当の支給が翌月という会社あります。退職後に時間外のみ支払う場合、その時間外の対象期間が在籍中のものでありますので、その際も雇用保険を控除することになります。

> ありがとうございます。で、新たな疑問が・・
> 雇用保険は給与のある月は発生するとのことですが、月の途中就職でもその月の給与から差し引いてもよいのでしょうか？今まで月途中就職の初めの月は控除していませんでした。


おはようございます。
雇用保険は、たとえ月途中の入社・退社でも給与の発生の都度控除します。
ややこしいですよね…。