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労務管理

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解雇制限について

著者 弘法大使 さん

最終更新日:2009年03月13日 09:06

労働基準法19条の解雇制限にについて教えて頂きたいのですが、労働者が業務上負傷し又は疾病にかかり・・・とありますが 疾病というのは業務上疾病にかかりと解釈していいのでしょうか。基礎的な質問でお恥ずかしいのですがよろしくお願いします。

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Re: 解雇制限について

著者勝田労務管理事務所さん (専門家)

2009年03月13日 14:41

あなたの解釈であっています。
たとえば、じん肺とか塗装など作業中にシンナーなどにより中毒になったとか、業務上で怪我以外にいろんな病気があるでしょう。

Re: 解雇制限について

著者弘法大使さん

2009年03月13日 16:54

ありがとうございました。離職票を作成する際に退職理由に
迷っていたもので、参考になりました。
私傷病休業の場合は解雇制限期間とはならないということですね。
もし、私傷病休業で解雇されたらどうしたらいいのでしょうか。労働者はただ黙って従うだけなのでしょうか。

Re: 解雇制限について

著者勝田労務管理事務所さん (専門家)

2009年03月13日 22:30

私傷病休業の場合、就業規則に解雇の基準が設けられている筈ですからそちらを確認してください。

Re: 解雇制限について

著者弘法大使さん

2009年03月16日 09:01

ありがとうございす。就業規則を確認してみます。

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