総務の森 - 総務 労務 経理 法務 今すぐ解決!
相談の広場
労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
総務の森イチオシ記事が満載: 経営ノウハウの泉(人事労務~働き方対策まで)
著者 弘法大使 さん
最終更新日:2009年03月13日 09:06
労働基準法19条の解雇制限にについて教えて頂きたいのですが、労働者が業務上負傷し又は疾病にかかり・・・とありますが 疾病というのは業務上疾病にかかりと解釈していいのでしょうか。基礎的な質問でお恥ずかしいのですがよろしくお願いします。
スポンサーリンク
著者勝田労務管理事務所さん (専門家)
2009年03月13日 14:41
あなたの解釈であっています。 たとえば、じん肺とか塗装など作業中にシンナーなどにより中毒になったとか、業務上で怪我以外にいろんな病気があるでしょう。
著者弘法大使さん
2009年03月13日 16:54
ありがとうございました。離職票を作成する際に退職理由に 迷っていたもので、参考になりました。 私傷病休業の場合は解雇制限期間とはならないということですね。 もし、私傷病休業で解雇されたらどうしたらいいのでしょうか。労働者はただ黙って従うだけなのでしょうか。
2009年03月13日 22:30
私傷病休業の場合、就業規則に解雇の基準が設けられている筈ですからそちらを確認してください。
2009年03月16日 09:01
ありがとうございす。就業規則を確認してみます。
どのカテゴリーに投稿しますか?選択してください
1~5 (5件中)
お知らせ
2024.4.22
専門家投稿用コラムへの自動投稿を受付けます
2023.11.1
無料ダウンロードページに新書式22点が追加
2023.9.1
「相談の広場」や「専門家コラム」への投稿方法がわかるガイドを公開
一覧へ
経営ノウハウの泉へ
監修提供
法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録
オフィスカイゼン活動に関する意識2022年5月
[2022.7.24]
企業のテレワーク実態調査2019年10月版
[2019.11.12]
総務担当者の環境調査2018年4月版
[2018.10.10]
ランキングを見る