試用期間の延長

MMKさん　こんにちは

ご質問ですが、やはり無作為な試用期間延長は労基法違反行為となります。
大幅な試用期間延長は労働者にとって大幅な不利益をもたらすと看做します。
雇用するか、雇用契約の解除かを求める必要があります。
添付しておきます。

同ご質問について
大分県、労働問題相談室　平山弁護士のご説明があります。

http://www.pref.oita.jp/14530/rousei/sodan/sou4-1.html

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> お世話になります。
>
> 弊社の試用期間は3ヶ月～6ヶ月となっています。
> 今月いっぱいで試用期間6ヶ月が経過する従業員さんがいるので、総務部長に準社員への手続きをしないと・・・と話したところ、「延長する」と言われました。
> 本人への説明も承諾もしていないということです。
>
> これって労働基準法等に違反していませんか？

akijinさん、ありがとうございます。

組合のほうにも相談してみようかと思っています。

> ご質問ですが、やはり無作為な試用期間延長は労基法違反行為となります。
> 大幅な試用期間延長は労働者にとって大幅な不利益をもたらすと看做します。
> 雇用するか、雇用契約の解除かを求める必要があります。