算定基礎届と会社休業について

レイオフ（一時帰休）のため、通常の報酬よりも定額の休業手当等が支払われた場合は、固定賃金の変動とみなし、随時改定の対象（継続して３ヶ月をこえる場合）になります。
したがって、定時決定の計算月も変更ありません。

> レイオフ（一時帰休）のため、通常の報酬よりも定額の休業手当等が支払われた場合は、固定賃金の変動とみなし、随時改定の対象（継続して３ヶ月をこえる場合）になります。
> したがって、定時決定の計算月も変更ありません。

ありがとうございました。