中小企業緊急雇用安定助成金について

> 休業及び教育訓練の場合の「支給を受けることのできる額」の計算方法が３月中旬頃から変わったみたいなのですが、どなたか教えていただけませんか？

先日の説明会にて、主な変更点は次の４つ…

・支給要件の確認方法の緩和
　　生産量　→　売上高または生産量
　　　…が、5%以上減少

・規模要件の廃止
　　休業延日数が所定日数の20分の１以上　→　廃止

・支給限度日数の引き上げ
　　1人あたり3年間で
　　　200日　→　300日（最初の1年で200日が限度）

・短時間休業
　　対象者一斉　→　対象者毎に1時間以上で可

※補足
　支給額の限度：雇用保険基本手当日額の最高額(\7,730)
　教育訓練の場合：訓練費＝\6,000

詳しいことは、
労働局需給調整事業室か最寄のハローワークに確認してください…とのことでした。

参考ＵＲＬ↓
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/a-top.html

a be to c様
ありがとうございました。
具体的には「休業手当又は賃金に相当する額」が変わったらしいのですがよくわからなくて…。
どなたかわかりやすく説明していただけませんか。

> a be to c様
> ありがとうございました。
> 具体的には「休業手当又は賃金に相当する額」が変わったらしいのですがよくわからなくて…。
> どなたかわかりやすく説明していただけませんか。

もしかしたら焦点ずれてるかもしれませんが
助成率は、以下の要件を満たした場合に上乗せになるようです。
詳しくはhttp://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/pdf/a01-1a.pdf
でご覧ください。

yaz様
PCの調子が悪く、返信が遅くなって申し訳ありません。
ありがとうございました。