社会保険について

時間給の単価が変わらなければ標準報酬月額の随時改定に該当しませんから、次回の定時決定での改定になります。

> 時間給の単価が変わらなければ標準報酬月額の随時改定に該当しませんから、次回の定時決定での改定になります。

返信ありがとうございました。

定時決定とは算定基礎のときということでしょうか？

社会保険に加入継続するかどうかということで、社員が1日8時間勤務として、パートが6時間以下などとなったりすると、資格喪失してよいものなのでしょうか？

・4、5、6月の算定基礎届の定時決定の時です。

・パートタイムの場合、次の勤務時間と勤務日数の両方に該当するときに、被保険者となります。
①１日または１週の勤務時間が、おおむね一般社員の労働時間の４分の３以上あること。
②１ヵ月の勤務日数が、おおむね一般社員の労働日数の４分の３以上あること。
これに該当しなければ社会保険に加入しなくてもいいのですから、資格喪失も可能です。