健康診断についてこれは違法？

> 私は、現在中小企業に8年目勤務中ですが、自己都合により今年の4/30付で退職することを会社に願い出ました。この際、4/16に会社の健康診断があるのですが、健康診断を受けるのに、会社から、有料だといわれました。これは違法ではありませんか？

こんにちは、ワンワン7さん。
実は私も当社の退職予定社員の定期健康診断受診の件で、昨日ご相談させていただいたばかりです。
返答を頂いて、解決したのですが、ご相談の件は違法だと思います。
現に在籍中の社員の健康診断の費用は会社が持つのが当たり前です。
詳しくは
http://labor.tank.jp/anei/kenkou-sindanQA.html#005
に出ています。

既に１ヶ月以内に退職することが決定している為、会社側にとっては「常時雇用するもの」には当てはまらないと思います。
集団検診の費用負担のみで個人の希望する健康診断を可としている会社側は、譲歩されているのではないでしょうか。

> > 私は、現在中小企業に8年目勤務中ですが、自己都合により今年の4/30付で退職することを会社に願い出ました。この際、4/16に会社の健康診断があるのですが、健康診断を受けるのに、会社から、有料だといわれました。これは違法ではありませんか？
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> こんにちは、ワンワン7さん。
> 実は私も当社の退職予定社員の定期健康診断受診の件で、昨日ご相談させていただいたばかりです。
> 返答を頂いて、解決したのですが、ご相談の件は違法だと思います。
> 現に在籍中の社員の健康診断の費用は会社が持つのが当たり前です。
> 詳しくは
> http://labor.tank.jp/anei/kenkou-sindanQA.html#005
> に出ています。


違法ではナイと思いますよ、「会社負担が妥当である」だけで「会社負担では無く本人負担とする事を罰する」わけではないですから、特殊健康診断だと別ですが・・・。

法律で決められているかどうかわかりませんが、退職前なら(有給休暇中でも)ほかの社員と同じ条件・費用で健康診断が受けられるべきだと思います。私の会社はそのようにしています。
健康診断は「これから元気に働いてもらうために」の意味もあるかもしれませんが「毎日がんばって働いてもらっていますがお体は大丈夫ですか」という意味のほうが大きいと思います。

ワンワン7さんへ

kookiyoさんがアドバイスされてますが
これは、完全に違法、労働安全衛生法の罰則50万円以下
に適用です。

法的根拠
①労働安全衛生法第66条1項及び5項
②「常時使用されるもの」とは、ワンワン7さんは、4/30
　退職までは、在籍し該当者であること。
③昭和47年の通達「妥当であること」につては弊社
　厚生労働省に確認済みで、会社負担の見解です。
　所轄労働基準監督署も同様見解。

よって、会社の負担です。
どうしても、払ってくれにないというなら、「会社に労働局にききます」といいきってもいいのでは・・退職きまってますから。