入社2年超過、雇用保険資格取得届の提出忘れについて

こんにちは。

　1事業所につき1度だけ、2年を超えての遡及取得が可能ですので、ハローワークに確認してください。
　雇用保険料を控除していますので可能なはずです。添付書類は全期間の出勤簿と賃金台帳、それとハローワーク指定の申請書です。
　当社では実際にこれを使って遡及取得を行いました。
　1度きりしか使えない切り札みたいな手段ですので、他に漏れがないか慎重に確認の上、手続きしてください。

ご返信ありがとうございます。

昨日、ハローワークより取り急ぎ加入手続きして下さいとの事で今日２年前の日付で２名分加入してきてしまいました。。

その際再度保険料は入社月より控除している事も言って、入社日で加入できませんかと聞きましたが、最大２年ですとの答えしか返ってきませんでした。

加入できない２年８ヶ月分の労働保険料納付分はどうなりますか？と質問したところ、「納付の還付請求も最大２年となります。」と言われ、詳しくは労働局の徴収課へ聞いてくださいとの事で泣く泣くハローワークから帰ってきました。


ハローワークも忙しいのか、私が若いせいかわかりませんがあまり親身に話しを聞いてくれませんでした。


もしもこの２名が退職した際、どの様な弊害がでますかと尋ねても、”雇用保険の早分かり”をポンッと１冊渡されて、これで確認して下さい。と言われました。
確かに読めばわかるんですが･･･。


どうやら前任者(加入忘れの２名と同時期入社）は自分が退職する時点で、自分も他２名も加入していない事に気づいていたのに、退職１０日前位で自分の分だけ２年遡及取得し後の２名分はほったらかしで、辞めた様です。

総務・人事の仕事は初めてで、自分が入社して一年確認しなかった事もﾓﾁﾛﾝ悪いですが、
まさかの出来事にやり切れない気持ちでいっぱいです。

社長へも報告したのですが、雇用保険と社会保険の違いもよくわからない様でどうしてみようもありません。

お金が戻ってこなくても、入社日で加入できれば万事解決ですので、

もう一度ハローワークへ「最後の切り札」の件確認してきます！

よしてるさんの会社でも実際できたのであれば、とてもｺｺﾛ強いです。

本当にどうも有難うございました。（*^-^*)