算定に詳しい方、参考までにお聞かせください。

こんにちは。

おっしゃってる「算定」と言うのが、定時決定のことだという前提でお話します。

> 〔私の認識〕
> 計算後、従前と比べて標準報酬が２段階以上違っても、固定給に変動がなければ「算定」

こちらが正解でしょう。

> 〔ＳＥの認識〕
> 算定の時期に限り（４月～６月給与)標準報酬が２段階以上違えば、すべて「随時改定」（固定給の変動は関係ない）

このようはことは無いはずです。

導入されるのはパッケージですか？
それとも御社専用に開発したものですか？

いずれにしろ、導入SEが上記のような勘違いをしているのは不思議です。
それだけ、強く主張するからには他社実績もあるんでしょうか。

こんにちは。
いわゆる「算定基礎届」のことですよね。
私が社保事務所から受けている説明は、簡単に言えば「固定給の上下と、等級変動の上下が同じ方向に向いているときは月額変更届、それ以外は算定基礎届」です。
つまり、新橋レッドさんのご理解されている認識で間違いないと思いますよ。

昨年提出した「算定基礎届」で、固定給が４月から減額になり、非固定給である残業手当が増えたために、２等級差が発生した方がいまして、備考欄に「固定給減額。非固定給増額による２等級差のため、月額変更非該当」と書いて提出しましたが、社保事務所からの問い合わせはなかったです。

ご参考になれば幸いです。