年間所定労働日数について

こんにちは。
自信はないので、参考程度にお読みいただければと思います。
労働基準監督署とハローワークは別のお役所になりますので、それぞれ求めるものが違うのではないか・・・と思います。
監督署では、労働基準法の定めにより、「事業所で定めた起算日から」１年間の所定労働日数を要求します。
ハローワークでは４月分給与として支払われる日から１年間の所定労働日数を要求します。

なので、監督署に届け出るものは、今までどおり「１月１日～１２月３１日で２４８日」のままで、就業規則等の変更も必要ないと思います。
あくまで、ハローワークでは「中小企業緊急雇用安定助成金の支給申請手続」に際しての年間所定労働日数を尋ねているわけですから、４月分給与として支払われる日から１年間の所定労働日数ということで、ハローワークの指示どおり、２４６日を記入すればよいのではないですか？

ご参考になる点がありましたら幸いです。

どうもありがとうございます。
別のお役所ということで、その辺は理解できました。

もう一点、ハローワークからは、給与の計算方法で日割計算をする際に２４８日を使用していることも指摘されました。
組合との休業協定書で、２４８日を使用して日割計算をすることは合意していますが、ハローワークからは、２４６日を使用して日割計算しないといけないから、次から２４６日に訂正して計算して下さいと。ただ、訂正するとなると、かなり大変なことになり、組合もその辺については納得していないです。
これについては、どうするのがよろしいのでしょうか？

再び失礼します。
要は、ハローワークとしては、こうざえもんさんのお勤め先の起算日がいつであろうと関係なく、給与月のことだけを指摘しているんでしょう。
「確かに変形労働時間制で届け出ているのは、２４８日なのでしょうが、当方としましては、賃金の算定根拠となる日数を《年間所定労働日数》としておりますので、それに合わせてください」
と言いたいわけなので、
「３月１６日～翌年３月１５日の期間内の所定労働日数で日割してください」
という説明になるんですね。
申請先でそう言っている以上、訂正するより他にないと思いますが・・・。

お力になれずすみません。

度々、ありがとうございます。
役所によって計算を変えないといけないなんて、どうも腑に落ちませんが、変えるしかないんですね・・・。
または、来年１月～３月のカレンダーを暫定作成し、３月１６日～翌年３月１５日が２４８日になるようにすればよさそうですね。
いずれにせよ、訂正することが組合と合意できるか微妙なところなので、頭が痛いところです・・・。

他の会社でも、同様のことが発生する可能性があると思うのですが、どのような対処をされているのか気になります。


念のため確認したいのですが、給与の日割計算を２４８日で算出すること自体は間違いではないですよね？初歩的なことかもしれませんが、教えていただけるとうれしいです。