社員からパートへの切り替えについて

> 初めてのケースなのでお知恵を拝借させてください。
>
> 本人の事情により社員ではなく週4日くらい出勤する
> フルタイムパートの労働を希望されたため
> 受理することになりました。
>
> 働く時間も社員の労働日数、時間も4分の3以上ですから
> 厚生年金、健康保険、雇用保険をそのまま続けるため
> 随時改定の手続きをしようかと思います。
>
> ただ、随時改定がされるまでの間
> 社員の時と同じ社会保険の負担額が
> かかってしまうことが少々気になっています。
>
> 働き方が変わった場合の社会保険、
> そのほかの手続きについて
> お教えいただければと思いますので
> よろしくお願いいたします。

こんにちわ。
定年退職後の再雇用の場合は、身分の変更により即新しい報酬での保険料控除となりますが、それ以外の場合、継続のままであるならば、随時改定として取り扱うしか方法がないと思います。
その間は多少負担が重くのしかかってきますが、やむをえないと思います。

> 定年退職後の再雇用の場合は、身分の変更により即新しい報酬での保険料控除となりますが、それ以外の場合、継続のままであるならば、随時改定として取り扱うしか方法がないと思います。
> その間は多少負担が重くのしかかってきますが、やむをえないと思います。

さっそくのご返信ありがとうございます。

継続のままであるなら随時改定しかないのですね・・。
負担額がかわいそうですが、そのように処理します。