育休明けの有給休暇について

> 友人のケースなのですが、相談させてください。
> 育休が明けて出勤したところ、残っていたはずの有給休暇について、「１年度しか持ち越せないので、未消化分は消滅しました。また半年勤務しないと有給休暇は発生しません」と言われたけれど、これはおかしくないだろうか？と相談を受けました。
> 私も人事総務を担当していますが、当社では今までこのようなケースがなく、答えられません。
> 有給の発生要件は、付与日前１年間の全労働日の８割以上出勤することですが、育休を取っていたために出勤要件が満たせず、付与されないということでしょうか？
> 教えていただけるとうれしいです。

こんにちわ。
まず、年次有給休暇の有効期間は２年間です。付与された年とその翌年まで。

次に、育児休業は、出勤率を算出する際に出勤したと見なされます。したがって、友人さんの会社さんの認識は間違っております。

オレンジcubeさん

レスありがとうございました。
お礼が遅れ申し訳ありませんた。