雇用契約書および労働時間について

よっすぃ～さんへ

Q.歯科医院を経営しておりますが、スタッフは今回雇う1
人しかおりません。そのため、最初から最後(9：30～20
：00）まで働いてもらうことになります。休憩は2時
間(13：00～15：00）なのですがこれで計算すると実働
が8時間30分になってしまいます。もちろん8時間を超え
　たらちろん8時間を越えたら残業代(割増賃金)は支払い
　ますが、雇用契約書に｢実働8時間30分｣と記載してもよ
　いものなのでしょうか？

A.問題ありません。契約書に記載をきちんとするなら
　①就業時間　9:30～20:00
②休憩　　　2時間(○○:○○～○○:○○)
③実労　　　8時間30分
　④割増賃金　実労8時間を超える30分は1.25割増賃金支給

Q.また、土曜日は診療時間が18：00までなので実働は6時
間30分となりますが、この場合18：00を超えて働いたと
きは実働8時間までの賃金はどのようになるのでしょう
か？残業代を支払わなければいけないのでしょうか？

A.残業代は必要ないです。
　労基法では、6時間の場合休憩は最低45分です。
　よって、2時間の休憩になっていますので問題
　ないです。

ただ、歯科医院つまり医院なので、患者さんの予約治療
に、後ろに時間ずれることもあり、跡かたずけも労働時間
なので、時間管理はきちんとされ、残業が急きょ発生したら
支給してください。　
　
>
> よろしくお願いします。

うきょう様

早速ご丁寧な回答ありがとうございます。
よくわかりました。

念のために、もう少し教えていただけないでしょうか。


9：00～18：00まで、休憩は13：00～15：00で、実働は6時間30分となる場合に残業代は必要ないとのことですが、この残業代は割増賃金のことをさしていますか？

何かで、｢実働8時間に達するまでは、契約外労働は賃金を支払わなければならない。ただし、割増賃金ではなく給料を時給換算した金額で支払う｣というようなことが書いてあったように記憶しております。

あやふやな記憶で大変申し訳ありませんがよろしくお願いします。

よっすぃさんへ

すみません。
俗称で言ってしまい失礼しました。

残業代=割増賃金(1.25)です。

実働は6時間30分となる場合に残業代(割増賃金)は必要な
いです。

あと、割増賃金の時間のつけ方も決めておいた方がいい
です。大体の企業は15分、30分単位で残業(割増賃金)
をつけてます。
医院関係ならよっすぃーさんの医師会仲間で情報を
確認された方がいいですね。

うきょう様

スタッフと上手に付き合うためにもきちんとするべきですよね。
情報交換も大事ですね。


ありがとうございました。