新規採用者の健康診断書と成績証明書の提出について

ゆみかさんへ

新規採用時に提出書類について

①健康診断書を採用時に提出させ、何をするのでしょうか?
採用にあたっては、健康診断の結果による採否はしていけ　ません。
　弊社は、採用時に提出してもらってません。
　理由は、労働安全衛生法に雇入れ時健康診断の事業主
　責務があり、会社負担で雇入れ時、直前直後に実施し、
　適正配置をしています。

②成績証明書を提出も提出させてません。採用に関しては
　履歴書(卒業見込み予定)のみです。
　成績証明を何に使うかは会社次第ですが、弊社は人物
　重視で採用してます。

③中途採用は、経歴書・職務経歴書・資格があるならその
　写しのみです。

参考まで。

うきょう様　皆様

さっそくのご回答、ありがとうございます。

> ①健康診断書を採用時に提出させ、何をするのでしょうか?
> 採用にあたっては、健康診断の結果による採否はしていけません。
> 　理由は、労働安全衛生法に雇入れ時健康診断の事業主
> 　責務があり、会社負担で雇入れ時、直前直後に実施し、
> 　適正配置をしています。

言葉足らずで申し訳ありません。
弊社では現在は行っていないのですが、以前に採用時に健康診断証明書を提出させていました。
それで単純な私は、採用時の健康診断に替えられるんだぁと思い、他社さんではどうしていらっしゃるのかな、と思ったわけです。
それによって採用の可否は決定しておりません。念のため。

> ②成績証明書を提出も提出させてません。採用に関しては
> 　履歴書(卒業見込み予定)のみです。
> 　成績証明を何に使うかは会社次第ですが、弊社は人物
> 　重視で採用してます。
>

弊社も人物本位の採用であります。
成績証明書は採用の可否ではなく、その後の勤務上必要なものです。
成績証明書を何に使うか、と申しますと、弊社は毒劇物を取り扱っている関係上、化学に関する単位を何単位取得しているかにより、業務上必要な資格が一部免除されるものがあり、そのときに使用しております。
現在は必要な時に、その都度その社員に取り寄せさせているのですが、卒業後何年も経ってから必要なことが多々あるため、入社時に提出させておくと良いな、と思い質問してみました。

重ね重ねの言葉足らずでお恥ずかしい限りです。

こんな稚拙な質問ではありますが、他社さんの事例をお聞かせ下さい。
よろしくお願いいたします。

ゆみかさんへ

こちらこそ失礼しました。
事情は理解できました。

①以前に採用時に健康診断証明書を提出させていました。
　 それで単純な私は、採用時の健康診断に替えられるん
　　だぁと思い、他社さんではどうしていらっしゃるの
　　かな、と思ったわけです。

採用時に雇入れ時健康診断の項目を採用者に知らせて
おかないと、採用時の健康診断書には変えられないですね。
何も言わないと、学校側で学校保健法に基づく健康診断
項目で不足してしまうことがあります。
雇い入時健康診断項目で、医療機関など自費負担になるの
で10,000円前後です。

化学関係なんですか。それなら必要ですね。

あと、私のつながりで約40社ほどの仲間がいますが、業種
は様々ですが、採用時の話も集会で話題になりましたが
は、弊社と同じでしたね。面白いのは、学生生活などクラブ
活動なども、趣味なども採用の要素としてみているとこもありました。ただ、事業所によって化学工場ももっている方は成績証明書は、いってませんでした。きっと配属になってから単位を確認していると思います。

この投稿みていただいて、情報提供してくれるところが
あるとうれしいですね。

がんばってください。失礼しました。

> うきょう様　皆様
>
> さっそくのご回答、ありがとうございます。
>
> > ①健康診断書を採用時に提出させ、何をするのでしょうか?
> > 採用にあたっては、健康診断の結果による採否はしていけません。
> > 　理由は、労働安全衛生法に雇入れ時健康診断の事業主
> > 　責務があり、会社負担で雇入れ時、直前直後に実施し、
> > 　適正配置をしています。
>
> 言葉足らずで申し訳ありません。
> 弊社では現在は行っていないのですが、以前に採用時に健康診断証明書を提出させていました。
> それで単純な私は、採用時の健康診断に替えられるんだぁと思い、他社さんではどうしていらっしゃるのかな、と思ったわけです。
> それによって採用の可否は決定しておりません。念のため。
>
> > ②成績証明書を提出も提出させてません。採用に関しては
> > 　履歴書(卒業見込み予定)のみです。
> > 　成績証明を何に使うかは会社次第ですが、弊社は人物
> > 　重視で採用してます。
> >
>
> 弊社も人物本位の採用であります。
> 成績証明書は採用の可否ではなく、その後の勤務上必要なものです。
> 成績証明書を何に使うか、と申しますと、弊社は毒劇物を取り扱っている関係上、化学に関する単位を何単位取得しているかにより、業務上必要な資格が一部免除されるものがあり、そのときに使用しております。
> 現在は必要な時に、その都度その社員に取り寄せさせているのですが、卒業後何年も経ってから必要なことが多々あるため、入社時に提出させておくと良いな、と思い質問してみました。
>
> 重ね重ねの言葉足らずでお恥ずかしい限りです。
>
> こんな稚拙な質問ではありますが、他社さんの事例をお聞かせ下さい。
> よろしくお願いいたします。

こんにちわ。
一点だけ追加として、雇入れ時の検診については、直近３ヶ月以内のものであれば、その内容を提出することで、雇入れ時検診にかえることができます。

うきょう様　オレンジ様　皆様

雇入れ時の検診はやはり必要なのですね。
検診項目と時期によっては雇入れ時検診にかえられる可能性もある、ということで勉強になりました。
ありがとうございます。

でもやはり、雇入れ時時検診は費用がかさみますですね。
法定事項ですし、皆さんきちんと実施されているのかしらん。
経費削減にいそしむ弊社では現状実施していない雇入時検診の実施は現実問題、難しいかも。
皆さんの実情を引続き教えて頂けると嬉しいです。
よろしくお願いいたします。

ゆみかさんへ

企業の規模・業種にもよりますが、
①きちんとやっているところ(会社負担で)
②採用決定後雇い入時健康診断の実施を指示し、自己負担
　にしているところ、
③やってないところがあるのは事実です。

どこかどうといえませんが、こんなパターンであります。

いつも勉強させていただいております。有難うございます。さて、質問をみて思い出したのですが。雇い入れ時の健康診断について、質問します。
入社３ヶ月以内の健康診断結果が、提出できれば良いのですが、提出できない場合、健康診断をしなければなりませんが、この健康診断の費用は、どちらが負担すべきものでしょうか（会社負担、個人負担？）。法律で義務化されているものであり、当然会社負担で実施すべきとも考えられますが、当社の就業規則では、明確には記載しておりませんが、提出書類の項目として、健康診断書と記載されており、当然、個人負担で実施した健康診断書を提出させているのが現状です。いかがでしょうか？

GPsheepさんへ

入社に際する雇い入のための健康診断の実施は本来、雇い入れの直前、直後で、監督署の見解は一週間です。
しかし、私が過去にに厚生労働省に、費用と雇い入れの実施
時期を聞いた時、費用は通達で事業者に課するのが望ましい
に対して、「会社負担」の見解もいただきました。また、雇い入れ時の会社が3ヶ月いないについても、医師の判断であれば問題ないとのことでした。
これは、就業規則でなく、労働安全衛生法・同規則、通達
によるもと、医師の判断でです。

うきょうさん　有難うございます。以下の回答の意味することですが、雇い入れ時の健康診断は、事業者負担実施すべきと理解して宜しいでしょうか？以下の文章の意味が、重複しており、ちょっと迷いましたので、確認させて頂きました。

> しかし、私が過去にに厚生労働省に、費用と雇い入れの実施時期を聞いた時、費用は通達で事業者に課するのが望ましいに対して、「会社負担」の見解もいただきました。

また、「判断基準として、労働安全衛生法・同規則、通達によるもと、医師の判断でです。」についても勉強になりました。有難うございました。