パートタイム勤務者の有給休暇について

> 初めて質問させていただきます。
> パートタイム勤務者の有給休暇の発生で、
> 勤務日数がはっきりとしていない職員に対して、何日付与すればよいか分かりません。
> 同じ状況下において、どのような取り扱いをされているか教えてください。
>
> 例えば、契約上の勤務日が
> 『土日、プラス勤務できる平日』の場合において、発生を週何日の勤務に合わせれば良いか。
> など。
>
> よろしくお願いいたします。

こんにちわ。
１週間の所定労働時間が30時間未満であり、かつ
週の所定労働日数が４日以下の者又は
１年間の所定労働日数が216日以下の者であれば、比例付与に該当いたします。

インターネットで、年次有給休暇、比例付与とすれば表がいくつも検索できますので、参照して下さい。

http://www.hyougo-roudoukyoku.go.jp/seido/roudou_jyouken/roudou_joken01/nenji_yukyukyuka.htm

> 初めて質問させていただきます。
> パートタイム勤務者の有給休暇の発生で、
> 勤務日数がはっきりとしていない職員に対して、何日付与すればよいか分かりません。
> 同じ状況下において、どのような取り扱いをされているか教えてください。
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> 例えば、契約上の勤務日が
> 『土日、プラス勤務できる平日』の場合において、発生を週何日の勤務に合わせれば良いか。
> など。
>
> よろしくお願いいたします。

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vssu0101さん、こんばんは。

所定労働日が労働契約などで明確でなく、「所定労働日数」が明確に判断できないとしたら、有休付与基準日における、それまでの「出勤した日数」がそのまま「所定労働日数になる」、ものだそうです。

以前どこかのサイトで見た記憶があります。確かな情報でなくて恐縮ですが…

ご参考まで。

ありがとうございました。
助かりました。