連続勤務日数をオーバーした場合

> 連続勤務日数をオーバーした場合の正しい処理を教えて
> ください。
> シフト表では1ヶ月分を正しく作成しており（公休は週1回
> で1ヶ月分は決められた公休日数）ましたが、実際は
> 公休をとらず、働き続けたことが判明しました。
> 原因はスタッフの急な入院であり、現在は募集や別な部署からヘルプをしております。

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　くるみぱんさん、こんにちは。

　ご質問の内容は、規定（就業規則）にて、休日は1週間に1回は確保されているとのことの様でありますので、公休日に勤務した場合の取扱いの事だと思います。

　休日労働に対する割増賃金を支払えば、特に問題ないと思います。
　ただし、３６協定を労働基準監督署に届出てあるものとしての回答です。