労働者派遣契約について

> 『労働者派遣契約』について教えてください。
> 弊社は派遣先会社です。派遣元会社から『労働者派遣契約の通知』というものをいただいていて、労働者派遣法第２６条にあげる必要事項は全て、そこに記載されていますが、これはこの『通知』という形でよいものなのでしょうか？
> 派遣先・派遣元の両者の印などをかわした契約書でなくてもいいのでしょうか？
> ちなみに別に民法上の契約としては『人材派遣基本契約』は別に派遣先会社ときちんと結んでおります。

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　鈴鈴木さん、こんばんは。

　鈴鈴木さんの言う、『人材派遣基本契約書』とは、労働者派遣法の規定による『労働者派遣契約書（基本契約書）』であり、
『労働者派遣契約書の通知』とは、『労働者派遣契約書（個別契約）』と「派遣先への派遣労働者の通知」を兼ねた書類ではないかと推察いたします。
（各契約書類の内容が分かりませんので、勝手な推察です。）
もしそうであった場合、『労働者派遣契約書の通知』の中に派遣労働者の指名が記載されている様ですと「派遣契約書」としては、問題です。

　⇒その辺のところを知らせて頂ければ、幸いです。

　また、派遣契約書には押印（捺印）は、不要です。労働者派遣契約書の取り交わしの実態があれば問題ないです。

　ご参考になれば、幸いです。

ありがとうございます。

『労働者派遣契約書の通知』の中には、派遣労働者の指名は記載されてませんした。

『派遣契約書には押印（捺印）は、不要労働者派遣契約書の取り交わしの実態があれば問題ない』ということは知りませんでした。ありがとうございました。