70歳を超える従業員の雇用継続について

70歳を超える従業員の雇用継続について

trd-78118

forum:forum_labor

2009-05-23

教えて下さい。 私は地方の中小スーパーの店長をしておりますが、半年ほど前から赴任している店舗には数名高齢者が勤務しております。 ご本人たちは元気なのですが、さすがにこの仕事で、この厳しい時代を背景に雇用を今後も継続する事が難しくなってきている中、どのように本人たちに分かってもらえるものなのか…と心配しております。 労務管理の点からは、あまりきつい仕事もさせられませんし、健康上の危険は無いにしても高齢者だけに通常のようにはいきません。 数値面からも、もと社員であったこともあり、時間給が高いパートタイマーとなっている事から、生産性が上がらず困っています。 指示したことについてもしていなかったり、また反抗してくるしまつで、業務上の指示を聞けない事について始末書を取ってもいいのでしょうが、そこまで大きな反抗をしないのでとるに取れない状態です。 １名はこの８月に契約更改を迎えるのですが、３０日前通告は相当の理由がいると聞きます…　どのようにすれば円満に解決するでしょうか？ お教え下さい。お願いします。