有給休暇の使用について

あかしさん、こんにちは。

　新型インフルエンザへの（結果的に）過剰な反応が、いろいろな所に出でいる様で、大変と思います。

　さて、ご質問の件ですが、

①　今回の学校の休校が、常勤指導員は出勤、パート指導員は休みとなっいることはからすると、使用者（学校）の責に帰すべき事由（不可効力以外）での休校（休業）と判断されます。

　よって、学校はパート従業員の休みに対して「休業手当」を支払わなければなりません。最低でも労働基準法による平均賃金の６０％以上の賃金を保障しなければなりません。

②　有休休暇の取得についてですが、
　有休は労働義務のある日についてのみ請求できるものです。
　休みとなった日については、請求できません。

※　以上が法令上の解釈となりますが、
　実際の処理としては、①の件を運営委員会に話をし、有給休暇を取得することが双方にとって不利の無いの解決策でもあると思います。

　ご参考に。

１・２・３さん、こんにちは。
ご回答ありがとうございます。
有給はやはり請求できないのですね。でももう一度運営委員会に交渉してみます。運営委員会はおそらく明石市内の全児童クラブのパート指導員が請求したら経費も事務手続きも多大になると考えているのかも知れません。でももともと勤務のあった日なのでそれはないですよね。いい結果が出るようよくお願いしてみることにいたします。
法律のことがよくわからないのでとても参考になりました。
解決策のヒントも頂き本当にありがとうございました。