フルコミッション契約

> 後々問題が起きない様に

フルコミッション、いわゆる完全歩合制は労働基準法違反です。
この時点で既に問題です。

もし労働者として採用したいなら、この場合は一定額の賃金を保障しなくてはなりません。

過去スレにもありましたが、もし完全歩合制にしたいなら業務請負契約にした方がよろしいかと思います。
もちろん後々トラブルにならないよう、きちんと話し合いをしてください。
http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-20157

ＡＲＩＥＳ様、ご指導ありがとうございます。

過去の分も拝見させていただき、業務請負契約の方で話を進めたいと思います。

トラブルなきようきちんとした話し合いの上で、作成したいと思います。

本当にありがとうございました。