みなし労働制を取り入れている場合の欠勤扱いについて

こんにちは

労務管理は専門ではないのですが、コメントがつかないので参考まで。
みなし労働制ですから、労使協定等があると思います。
基本は、その定めに従うはずです。　もし欠勤控除の場合の規定がなければ、この機会にきめるしかないと思います。

ちなみに当社の場合は、欠勤は年間労働日から計算して1日分を控除しています。会社によっては、月の稼働日から計算する場合もありますが、この場合ですと月により金額が異なります。

有給休暇の場合には、有給休暇の性質より、所定労働日を勤務したとみて給与計算をするべきと思います。

以上　参考まで

> こんにちは
>
> 労務管理は専門ではないのですが、コメントがつかないので参考まで。
> みなし労働制ですから、労使協定等があると思います。
> 基本は、その定めに従うはずです。　もし欠勤控除の場合の規定がなければ、この機会にきめるしかないと思います。
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> ちなみに当社の場合は、欠勤は年間労働日から計算して1日分を控除しています。会社によっては、月の稼働日から計算する場合もありますが、この場合ですと月により金額が異なります。
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> 有給休暇の場合には、有給休暇の性質より、所定労働日を勤務したとみて給与計算をするべきと思います。
>
> 以上　参考まで


外資社員さま

ご返信誠にありがとうございました。

労使協定書を再度確認いたしましたところ
欠勤に関しての記載は特にされていなかったのですが、
欠勤扱いとして控除すると認識していました。
ですが、有給休暇として処理をする場合に、
月の労働勤務時間数に有休分を加算してよいのかが
どこを調べても具体的に明記されていなかったため
今回、投稿させていただきました。
弊社では、月に210ｈ以上の労働があった場合、
上長承認がある場合のみ、時間外労働として手当が発生いたします。よって、今回のような有休処理を行う場合に、
有休分の(弊社では、通常1日8ｈ労働です。みなし労働の場合には月に210ｈ労働となっているため、1日10ｈ30分の、みなしとされております。このように労使協定に記載されております)もしも有給処理を行う月の労働時間が既に215ｈだった場合、10ｈ30分-8ｈで2ｈ30分を215ｈに加算するのでしょうか？分りづらい説明ですが再度ご教示いただけましたら
幸いでございます。どうぞよろしくお願いいたします。

せいそらさん

＞1日10ｈ30分の、みなしとされております。
となりますと、有給休暇は　１０ｈ３０分で計算となると思います。　これは、例として一日5時間労働のパータ・タイマの有給休暇が、8時間のフルタイム社員の持ちこされても8時間に計算されると同じ考えと思います。

もちろん、労使協定に別の定めがあれば、それに従います。
そこで、有給休暇は定時の8時間とすることは、可能な範囲と思います。

> せいそらさん
>
> ＞1日10ｈ30分の、みなしとされております。
> となりますと、有給休暇は　１０ｈ３０分で計算となると思います。　これは、例として一日5時間労働のパータ・タイマの有給休暇が、8時間のフルタイム社員の持ちこされても8時間に計算されると同じ考えと思います。
>
> もちろん、労使協定に別の定めがあれば、それに従います。
> そこで、有給休暇は定時の8時間とすることは、可能な範囲と思います。


外資社員さま

再度のご返信本当に感謝いたしております。
教えていただきありがとうございます。

私の明記の仕方が分りづらくて申し訳ありません。

念の為、もう一度ご確認させてください。

有休分を月の労働時間に加算するのであれば、
10ｈ30　を加算するということでしょうか？

10ｈ30　を加算したことにより、210ｈ以上の労働になった場合には、弊社のような決まりがある場合、時間外労働としての手当が発生するという認識で合っていますでしょうか。

>有休分を月の労働時間に加算するのであれば、
10ｈ30　を加算するということでしょうか？

合意性から言えば、10ｈ30でも、定時間でもかまわないと思います。　ただし、どのように考えるかは、労使協定の定めに従うしかないと思いますし、それが決まっていなければ、この際に決めるしかないと思います。


＞10ｈ30　を加算したことにより、210ｈ以上の労働になった場合には、弊社のような決まりがある場合、時間外労働としての手当が発生するという認識で合っていますでしょうか

有給休暇を10h30で計算する規定ならば、それにより月辺りの時間がみなし時間を超えれば、その部分は手当や割増の支払いが必要と思います。

外資社員さま

詳細に教えていただきありがとうございました。
本当に助かりました。
また、投稿させていただくと思いますので
その時にはどうぞよろしくお願いいたします。
本当にありがとうございました。