フレックスタイムの考え方

> 上司が始業終業時刻を決定している勤怠をフレックスタイムというのでしょうか．
> 弊社は、コアタイムがありません.コアタイムがないということは、基本はどの時間に出勤してもよいはずだと思っていました．
> フレックスタイムは、始業終業の時刻を労働者に委ねる制度ではないのでしょうか．

その通りです。ご見解に間違いはありません。
会社（上司）の行っている事はフレックスタイムとは言いません。

コアタイムも設けるかどうかは会社の任意です。
無い場合はどの時間に出勤しても構わないでしょう。


ただ一点確認ですが、フレックスタイムを導入する場合は労使協定にて対象労働者の範囲を決めなければなりません。
もしかして、質問者さんの部署は対象外とか、そういう可能性はありませんか？
それならばフレックスタイムでなくとも、文句は言えなくなります。

会社によってはフレックス導入部署と非導入部署が混在している場合もあります。

ARIES様

返信ありがとうございました.

私の部署はフレックスを導入しております.
なぜなら、私の部署の部長と更に上の役員の方が、フレックスなので各自残業を0時間にするようにと言っているからです.

フレックスと言いましても、2交替勤務となっている為、基本的に開始時間は、固定の様なものです．その為自由な帰宅ができるだけのフレックスとなっています.

フレックスの開始と終了の時間帯に制限を設けるのは問題ないのでしょうか．

このシステムは役員の方が考案した為、だれも直訴することができません.

弊社には労働組合もなく、相談に乗って頂ける方がいません．
以前監督署に相談をしましたが、違法ではないとあっさり言われてしまいました.
なにか説明が足りなかったのでしょうか.

お願いいたします.

横から失礼します。

> フレックスの開始と終了の時間帯に制限を設けるのは問題ないのでしょうか．

時間帯を定めることは問題ありません。
たとえばコアタイムのない場合に、午前0時に出社して午前8時に退社されても会社としては困る場合もあるでしょう。
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/flextime/980908time01.htm

なお、始業時間が固定されていて終業時間のみ自由な場合はフレックスタイム制ではありません。
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/flextime/980908time02.htm

> 以前監督署に相談をしましたが、違法ではないとあっさり言われてしまいました.
> なにか説明が足りなかったのでしょうか.

私にもなぜ監督署がそのように言ったのか分かりません。

とにかくご質問の件ではフレックスタイムでないのは明らかです。
会社全体に適用しておいて、一部の部署だけ勤務を固定するのは問題があるでしょう。

フレックスでないのにこのような「朝は固定時間に出勤、いつ帰っても良い方式」を採ると、所定労働時間が曖昧になりますし、どこからが時間外なのか算定できません。
フレックスでない以上、1ヵ月終わった時点での帳尻合わせはダメです。

もう一度監督署に確認してみた方が良いかもしれません。
念のために複数の監督署に聞いてみて下さい。
役所で同じ事を聞いても、人によって回答が違う事って良くありますから。

労働局にも相談コーナーがあります。
【東京労働局】
http://www.roudoukyoku.go.jp/advise/index.html

ARIES様　グレゴリオ様

ありがとうございます.

弊社のフレックス規定を確認しましたが、
グレゴリオ様のおっしゃる通り、フレックスの時間帯に制限を設けていました.

フレックス時間制限　7：00～22：00

弊社はフレックスの時間帯制限の他に
2交替勤務でも時間帯を制限しているという状態です.※もうこれって明らかにフレックスではないでしょう...

ちなみに2交替の
1直…8:30～　，2直…10:00～
については弊社フレックス規定に記載はされていませんでした.