傷病手当金の申請のタイミングについて

> 初めまして。
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> 現在休職中で、近々傷病手当金を申請しようと思っているのですが、申請のタイミングについて教えてください。
> まだ会社には言ってないのですが、退職を考えており、退職日までの傷病手当金を申請したいと思っています。
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> そこで、退職日までの傷病手当金を退職後に申請することは可能でしょうか？
> それとも、退職日までに一度は申請し受給しておかなければならないのでしょうか？
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> よろしくお願いいたします。
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> ＜状況＞
> ■６月上旬より休職開始。
> ■診断書は提出済み。
> ■協会けんぽの加入期間は現在３ヶ月目で、以前は配偶者の任意継続でした。

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　おおきな栗さん　こんにちは。

　傷病手当金は、連続待期３日間後の４日目から療養のため労務不能であった日につき支給されますので、生活費用のこと考えてある程度の期間を切って申請すれば良いと思います。

　例えば、１ヶ月分ごと又は３カ月分まとめてとか、
近々退職するつもりなら、退職後まとめてでも構いません。

　それと、重要なことですが、おおきな栗さんの場合は、引き続き１年以上の被保険者期間が無いため、退職した場合は継続して傷病手当金は受給できないことになります。
退職日分までしか受給できません。

　１年以上の被保険者期間を経た後に退職した場合は、受給できることになります。
　支給開始から１年６か月まで。

（就業規則上、休職期間がどの位取れるか要確認です。）

　ご検討下さい。

１・２・３さん　こんにちは。

早速のご回答ありがとうございます。

退職後に退職日までの分を申請・受給することは可能なのですね。
在籍中に申請もしくは受給がないと不可能なのかなと思ってしまいました。
それは退職以後も受給する場合のことなんですね。

１年以上の被保険者期間がないため、退職日翌日以降の受給は不可能というのは承知しており、その分は諦めています。
せめて退職日までのは受給したいと思い、在籍中に一度でも申請した方が良いのか、それとも退職後にまとめてしても良いのか、それで悩んでおりました。
退職後に一括で申請したいと思います。

本当にありがとうございました。