扶養家族の異動

お世話になります。

お伺いの件、就業規則に記載はないのでしょうか？会社独自のプラスアルファな手当ですので、特に法的な決まりは無かったはずです。

もし特に記載がないのであれば、この機会に取扱内規を制作してはいかがでしょうか。
やり方としては、
　①該当月から
　②該当月の翌月から
　③日割り計算で該当月から
などがあると思います。
ちなみにうちは①を使ってます

> おはよう御座います。
>
> 　社員のお子さんが、月半ばに生まれました。
>
> 　給料〆は、20日です、扶養家族としての手当は
> 　
> 　その該当月から付けるべきでしょうか
>
> 　宜しくお願い致します

こんにちわ。
まず、御社の就業規則でどのように定めているか。これが基本です。

次に、申請した時期もよります。就業規則でいくら該当した月から適用といっても本人が半年後に申請してきたら遡って支給してあげるか、支給する必要はないと思います。
ただし、この場合は、きちんと社員教育がしているという前提が必要ですが。

> お世話になります。
>
> お伺いの件、就業規則に記載はないのでしょうか？会社独自のプラスアルファな手当ですので、特に法的な決まりは無かったはずです。
>
> もし特に記載がないのであれば、この機会に取扱内規を制作してはいかがでしょうか。
> やり方としては、
> 　①該当月から
> 　②該当月の翌月から
> 　③日割り計算で該当月から
> などがあると思います。
> ちなみにうちは①を使ってます

当社の就業規則には、記載がないので

今後の為にも、取扱内規を製作しようと思います