労災時の年次有給休暇使用について

有給休暇を使用できます。
通達では
「負傷または疾病により長期療養中の者が、休業期間中、有給休暇を請求したときは、有給休暇を労働者が病気欠勤等に充当することが許されることから、このような労働者に対して請求があれば、有給休暇を与えなければならない。…」（昭24.12.28基発第1456号、昭31.2.13基収第489号）
としています。

ただし、ご存知かと思いますが有給休暇を取得した場合、その期間中は賃金が支払われたものとなるため、休業補償給付の支給要件の一つである｢賃金を受けない場合｣に該当しなくなりますので、その期間中は、労災の休業補償給付を受けられなくなります。

余談ですが、
業務上・業務外にかかわらず「休職中」の社員が有給休暇を請求してきた場合は、休職中は、「労働義務が免除されている日」ですので、有給休暇を請求する余地はありません。

こんにちは、
私も以前に労災事故で、緊急手術・即入院となりました。会社側の計らいで、事故当日は一日出勤扱い、翌日よりＤｒ．の診断書により休業保証を受けていました。
ただ私の場合、休業保証後に事故のフラッシュバック症候群が起きてしまい、そこから、うつ病を発祥し一旦別部署で復職したものの、また自宅療養となってしまいました。結局、その時に有給を使用する事となり、入社以来たまっていた有給を全て使い切ってしまいました。
私の場合は特別かもしれませんが、今後何が起こるか分からないので、有給は残しておいた方が良いと思いますよ。有給は申請で取れますが、労災休業保証は違いますし。１ヒラ社員の実体験でした。