就業規則の一括

こんにちは、労働契約の観点から回答します。

就業規則が有効であるには、文書として存在することでなく、労働者に対して通知され合意されていることが重要です。

ですから、貴社内部で、各事業所に対して周知をして合意が形成された時点が効力を発生する日時です。

ですから、そのことが届け出よりも先に、事業所で完了していれば、それ以前の日付でも問題ありません。
一括で有効ということならば、全ての事業所で周知と合意が完了した時点となるはずです。

回答ありがとうございます。

一括の届出以前でも有効ということで、少し安心しました。

あとは、その助成金の受付先が、それでＯＫしてくれるか、ですね。

ありがとうございました。