妊婦の給料カット

まず現状ですが、みなし残業１日３時間が給与に含まれているのであれば、１日の残業時間が３時間を超えない限り別途残業手当は発生しないのではないですか。
３時間を超えた部分については正規の残業代が支払われるべきですが、超えた部分があり、その時間をサービス残業しているということなのでしょうか？

また、妊娠のために勤務時間の調整で残業をしないとなった場合のみなし残業代や、検査のための通院で休んだ場合など、休んだ時間分は無給としても違法ではないのではないかと思いますが、どうなんでしょう？
その場合、妊婦だから給与カットとは言えず、働いていない分は無給だと解釈できませんか？
今回の３５％の根拠についてはわかりませんが、勤務時間調整をした場合は、通常の勤務をしていた場合より給与も下がると考えていいのではないでしょうか。時間調整をしても給与は変わらないという福利厚生の充実した会社もあるとは思いますが・・・