教えて下さい。解雇の最終警告を受けました。

こんにちは。

まずは解雇については、法律で厳しく制限されています。

今回のご相談の内容を拝見する限りでは、業務命令違反による即時解雇的な雰囲気ですね。

では、この解雇命令が妥当かどうかということになります。

まず、就業規則を必ず見させるように要求してください。会社の義務として、就業規則は従業員が自由にいつでも閲覧できる状態にしておかなければなりません。（周知義務）それを拒むことはそもそも労働基準法の主旨に反します。

就業規則の中の、解雇事由を確認してください。そこに、貴殿の行った行為に相当する事由があるかどうか確認してください。

一般的にどこの会社でも何らかの文言で会社が懲戒解雇を行えるような事由の記載がありますが、現実問題として、懲戒解雇を行う為には、それ相当の理由と妥当性が無いとできません。それを無視して会社が一方的に解雇（労働契約の解除）を行った場合、解雇権の乱用として解されることが多いと思います。

きちんと話をし、それでも話の折り合いがつかない場合は、所轄の労働基準監督署か労働局へご相談された方が良いと思います。

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> 本日朝礼の時に、全社員の前で社長から名指しで解雇の最終警告を受けました。
> 理由は、以前から禁止としている室内履き（スリッパ）を履いていて、
> 社長命令を無視しているから、というものです。
> 室内履き禁止が、就業規則に明記されているかは分かりません。
> 就業規則の閲覧を希望するといやな顔をされるので、ほとんどの社員は
> 内容を把握していないと思います。
>
> 仕事はIT関連で一日中机に向かって作業をしています。
> 小さな会社で従業員は20人くらいです。
> リラックスして仕事に集中できるので、以前から健康サンダルを愛用していました。
> 机の下だけは良くて、歩く時は靴を履くようにと言われていたと思います。
>
> すぐに室内履きを改めるつもりですが、
> 今後、どのような対応をしたらいいのか誰か教えていただけませんか？
> 宜しくお願い致します。

解雇理由書の提出を求めて下さい。
会社は拒否できません。
貴社の解雇規程と照合し、問題なければ予告手当て等の協議が必要です（何時付けで退職なのか）。
問題ありならば、解雇権の乱用ですので、労基署にいかれるべきですね（和解方向でしょう）。

就業規則の懲戒事由にスリッパうんぬんという明確な表示がなかったとしても、
「社内の風紀を乱す行為」というような記載があれば、
それに該当する可能性はあるかと思います。

しかしながら、解雇は懲戒の最終手段ですから、
よほど悪質な違反でない限り、
減給や降格などの懲戒を経ずにいきなり解雇というのは、
解雇権の乱用であり、合理性があるとは認められません。

今までにも何度も注意されていたとか、減給などの制裁はあったのでしょうか？
そういったこともないのであれば、
さすがに労働基準監督署も合理性ありとは認めないでしょうし、
撤回させることが可能かと思います。

> 本日朝礼の時に、全社員の前で社長から名指しで解雇の最終警告を受けました。
> 理由は、以前から禁止としている室内履き（スリッパ）を履いていて、
> 社長命令を無視しているから、というものです。
> 室内履き禁止が、就業規則に明記されているかは分かりません。
> 就業規則の閲覧を希望するといやな顔をされるので、ほとんどの社員は
> 内容を把握していないと思います。
>
> 仕事はIT関連で一日中机に向かって作業をしています。
> 小さな会社で従業員は20人くらいです。
> リラックスして仕事に集中できるので、以前から健康サンダルを愛用していました。
> 机の下だけは良くて、歩く時は靴を履くようにと言われていたと思います。
>
> すぐに室内履きを改めるつもりですが、
> 今後、どのような対応をしたらいいのか誰か教えていただけませんか？
> 宜しくお願い致します。

こんにちわ。
朝礼時に全社員の前で解雇通告するなんて驚きですね。

リラックスしたい気持ちも分かります。でもサンダル履いている人って、傍から見たら、偏見かもしれませんがだらしなく見えてしまいます。

机の下だけにして歩きまわる時は靴に履き替えて歩くようにした方が良いと思います。

また、たったそんなことで朝礼で警告する会社ですから、そんなつまらないことで目をつけられ、不当な評価される危険を考えるならば、会社の方針に従った方が得策ですよ。
よっぽど理不尽なことや法令違反でない限りは。

asahi1207様、たにさん様、Maria様、オレンジｃｕｂｅ様
いろいろと助言をいただきましてありがとうございます。

実は、就業規則の閲覧を希望しましたら、
社長じきじきに手渡していただいたのですが、
その時に近くの喫茶店まで呼ばれてしまいました。

いよいよ今朝の話の続きかな、と身構えていたのですが、
会社の経営が一気に悪くなっただの、仕事がどんどんなくなっているだの、
世間話と愚痴を小一時間ほど聞かされ、最後に、このどん詰まりの状況から
抜け出すために新しいアイデアを提案して欲しいと言われて終了しました。
結局、解雇うんぬんのお話はありませんでした。

これは一体どういう風にとったらいいのでしょうか？
すぐにスリッパを処分したので、満足されたのでしょうか。
就業規則の閲覧を求めたので、何か牽制の意味なのでしょうか。

どのような対応をしたらいいのか分らなくなってしまいました。

おはようございます。

事実はどうなのかわかりませんが、おそらく貴殿の話を聞いて、マズイと感じたのではないかと思います。

とりあえず、全員のいる前で「解雇通告」をした事実はまだ残っていますので、社長と二人っきりの密談で放置したままでは宜しくないと思います。

オフィシャルの場を使い、貴殿が社長より聞かされた事業の危機について従業員の方全員が認識し、一丸となって本格的に再構築するようにすべきではないかと思います。
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> asahi1207様、たにさん様、Maria様、オレンジｃｕｂｅ様
> いろいろと助言をいただきましてありがとうございます。
>
> 実は、就業規則の閲覧を希望しましたら、
> 社長じきじきに手渡していただいたのですが、
> その時に近くの喫茶店まで呼ばれてしまいました。
>
> いよいよ今朝の話の続きかな、と身構えていたのですが、
> 会社の経営が一気に悪くなっただの、仕事がどんどんなくなっているだの、
> 世間話と愚痴を小一時間ほど聞かされ、最後に、このどん詰まりの状況から
> 抜け出すために新しいアイデアを提案して欲しいと言われて終了しました。
> 結局、解雇うんぬんのお話はありませんでした。
>
> これは一体どういう風にとったらいいのでしょうか？
> すぐにスリッパを処分したので、満足されたのでしょうか。
> 就業規則の閲覧を求めたので、何か牽制の意味なのでしょうか。
>
> どのような対応をしたらいいのか分らなくなってしまいました。

横から失礼します。

> これは一体どういう風にとったらいいのでしょうか？
> すぐにスリッパを処分したので、満足されたのでしょうか。
> 就業規則の閲覧を求めたので、何か牽制の意味なのでしょうか。

経営者というのは、孤独なものなのです。
たぶん経営的な行き詰まりがあるのでしょう。
朝礼で解雇を言い渡したのも一時の感情によるものでしょう。
従業員に危機感を煽り、皆からアイデアを出してもらって、この危機を脱出する術を共有したかったのだと思います。

スリッパをすぐ処分したからとか、就業規則の閲覧を求めたからとかいう即時的ものではないと思われますが、いかがでしょうか。

asahi1207様、ごんジろう様
ご助言ありがとうございます。

やはり会社のみんなも、私が社長に呼ばれて出て行ったので
ドキドキしていたようです。
周りにいた人には、こんな事を話されたと伝えました。
業績の悪化等については、昨年から言われ続けてこられた事で
（そのために手当てカット、ボーナスなしです）、
みんなが言う事には、社長が何を考えているのか全然わからない、
というものでした。

とりあえず、すぐにはクビにされるようなわけではなさそうですので、
少し静観してみます。
（1ヶ月前には、当日に本人だけ呼ばれ、その日で解雇された人も
いましたので、少し戦々恐々な気持ちではありますが・・・）

助言を下さった方、どうもありがとうございました。
この事を励みに、頑張っていこうと思います。