困ってます。教えてください。

Ａ：労働局等に相談されることをおすすめします。
私なら「会社分割」をおすすめしています。
会社分割制度に関しては、労働者保護の観点から、会社分割に伴う労働契約の承継等に関する法律（労働契約承継法）同法施行規則及び関係指針が定められています。労働契約承継法の概要はＷｅｂにも公開されていますので、ご確認下さい。
書面で「譲渡譲受契約書」が締結されていなかったら、難しいですね。
本件は「公開Ｑ＆Ａ」では、アドバイス不可能です。
藤田行政書士総合事務所
行政書士　藤田　茂
http://www.fujita-kaishahoumu.com/

藤田　様

お忙しい中ご返信いただき、誠にありがとうございます。

また、「公開Ｑ＆Ａ」では、アドバイス不可能という制約の中で
ありがとうございます。

上場企業への譲渡ですので「譲渡譲受契約書」は交わしていると
思われます。
ただ、残念ながら、
「会社分割」ではなく、「事業譲渡」での合意
との連絡が来ていました。

ご教示いただきました「会社分割」についていろいろ見てみましたら
労働者がいろいろ保護されているように思いました。
これから
「事業譲渡」についても調べてみたいと思います。

これについても「労働局」を当たるのが一番いいのでしょうか。
お答えいただける範囲で
ご教示いただけることがありましたら
よろしくお願いいたします。



> Ａ：労働局等に相談されることをおすすめします。
> 私なら「会社分割」をおすすめしています。
> 会社分割制度に関しては、労働者保護の観点から、会社分割に伴う労働契約の承継等に関する法律（労働契約承継法）同法施行規則及び関係指針が定められています。労働契約承継法の概要はＷｅｂにも公開されていますので、ご確認下さい。
> 書面で「譲渡譲受契約書」が締結されていなかったら、難しいですね。
> 本件は「公開Ｑ＆Ａ」では、アドバイス不可能です。
> 藤田行政書士総合事務所
> 行政書士　藤田　茂
> http://www.fujita-kaishahoumu.com/

（回答）
http://www.jil.go.jp/kikaku-qa/sosiki/J02.html

上記ホームページをご参考にして下さい。

> 上場企業への譲渡ですので「譲渡譲受契約書」は交わしていると思われます。
> ただ、残念ながら、「会社分割」ではなく、「事業譲渡」での合意との連絡が来ていました。
> ご教示いただきました「会社分割」についていろいろ見てみましたら
> 労働者がいろいろ保護されているように思いました。
> これから
> 「事業譲渡」についても調べてみたいと思います。
> これについても「労働局」を当たるのが一番いいのでしょうか。お答えいただける範囲でご教示いただけることがありましたらよろしくお願いいたします。

藤田行政書士総合事務所
行政書士　藤田　茂
http://www.fujita-kaishahoumu.com/