３６協定と時間外割増賃金率

> 来年４月から１ヵ月６０時間超の時間外割増率が原則として２５％から５０％に引きあげられるとのことですが、当社では、３６協定において、月の延長労働時間は４０時間以内と規定しております（延長特約条項も設けていません）。
> このような場合、どのような措置が必要かご教示ください（実態として、残業はほとんどない状態ですので、労働組合が了承すれば、現行４０時間協定を遵守し、新しい時間外割増率は給与規定に織り込まない方式を検討中です）

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　労働基準法施行規則の一部改正、時間外割増賃金について

　「限度時間を超える時間外労働」が発生しないのであれば、当該「割増賃金率」を定める義務は無いと思います。

> 　労働基準法施行規則の一部改正、時間外割増賃金について
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> 　「限度時間を超える時間外労働」が発生しないのであれば、当該「割増賃金率」を定める義務は無いと思います。


ありがとうございます。最寄の労基署に尋ねても、明確な返事がもらえなかったので、助かりました。