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労務管理

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月額変更の必要or不必要について

著者 さ く ら さん

最終更新日:2009年07月17日 16:47

いつも参考にさせて頂いています。
早速ですが、以下ご教示お願い致します。

この7月に提出した算定基礎届に対し、本日社会保険事務所より標準報酬決定通知書が届いたのですが、その中に「月額変更届のご提出について」という文書が同封されていました。

一部の従業員
算定基礎届の内容について審査したところ(中略)、8月改定(5月昇降給)の月額変更の予定者と思われます。」
という内容です。
その一部の従業員というのは、実際には3月以前に毎月のように発生していた残業代が4月以降はゼロになった者たちで、基本給等の昇降はありません。
私の認識では固定的賃金の変動がないので月額変更の必要もないと思うのですが、この考えが合っているか、いまひとつ自信が持てません。

どなたかご教示下されば幸いです。

宜しくお願い致します。

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Re: 月額変更の必要or不必要について

著者Mariaさん

2009年07月18日 02:10

随時改定固定的賃金の変動が実施要件の1つですから、
固定的賃金の変動がないのであれば、対象にはなりません。
したがって、算定基礎届のほうで大丈夫です。

Re: 月額変更の必要or不必要について

著者さ く らさん

2009年07月21日 09:34

maria様

 ご回答ありがとうございました。
自分の考えに自信が持てなかったので初歩的な質問で申し訳ありませんでした。
お陰様で安心致しました。



> 随時改定固定的賃金の変動が実施要件の1つですから、
> 固定的賃金の変動がないのであれば、対象にはなりません。
> したがって、算定基礎届のほうで大丈夫です。

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