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労務管理

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就業規則について

最終更新日:2009年08月03日 23:59

いつも参考にさせて頂いております.
就業規則についてご意見頂戴したいと思い投稿させて頂きました.

弊社は毎月のように就業規則の様々な箇所を変更しています．

最近では退職金規程が改訂されていました．
改訂日時は記載されているものの、改訂箇所の記載がない為、どこが変更されているのか全くわかりません．

変更内容については、連絡がくるときもあればこないときもあります．

また、会社が社員を自己退職に持ち込みたいのか、社員に不利益になるような変更をどんどんしていっています．

就業規則は頻繁に変更するものなのでしょうか．
弊社は組合がなく、会社に何も言えません．
社長が絶対であり、疑問を投げかけただけで、一つの部署がなくなるくらいの権力主義者です．将来が不安で仕方がありません．

就業規則に詳しい方ご指南よろしくお願いします．

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Re: 就業規則について

著者井藤行政書士事務所さん (専門家)

2009年08月04日 00:53

就業規則の作成と変更手続き関しては、労働基準法に以下のような規定があり、会社は従う必要があります。

労働基準法第89条（就業規則の作成及び届出の義務）
　常時10人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。次に掲げる事項を変更した場合においても、同様とする。(次に掲げる事項とは本条文の続く各項に規定されていますが長いので省略します。必要であれば労働基準法第89条各項を確認してください）

労働基準法第90条（就業規則作成の手続）
　使用者は、就業規則の作成又は変更について、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者の意見を聴かなければならない。
２　使用者は、前条の規定により届出をなすについて、前項の意見を記した書面を添付しなければならない。

井藤行政書士事務所
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