再雇用について

再雇用について

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2009-08-12

アドバイス、ご意見等を下さい。 現在当社では60歳にて定年としておりますが、その後については、本人の意思を確認して希望があれば65歳まで再雇用していく制度もあります。 超高齢化社会、それに伴う法律の改正などを見てもすでに導入されているので定年を控える従業員にとっては、この点に関してはありがたい規則なのではと思います。 しかし事業主側から見れば当然メリットもありますがデメリットの方が大きいのではないかと思います。 もちろん経費的な問題です。 助成金があるのは知っています。 ですが、給与を抑えてもそれ以上の働きが見込めない場合、会社としては負担になるのではと考えます。 冷たいような言い方かも知れませんが、当社は定年間近の従業員の割合が非常に大きいです。 若い人材へのシフト、すぐには育たないのは分かりますが段階的には世代交代を図っていかないと会社の存続が厳しいと考えます。 以前に定められた当社のこの規則に則り全ての定年者を受け入れていかなくてはならないのでしょうか？ それとも改正して何か基準を設けた方が良いのでしょうか？ 仕事の内容、性質上、私は双方の立場になってなって考えなくてはなりません。 とても難しい問題です。